дополнительная работа , Публикация №71899

Ни на что. Нет необходимости. Работодатель сам определяет кого на какую должность ставить, кому предлагать дополнительную работу при ее наличии.
Он заявление написал? Если да - на заявлении написать "Отказать" и все.

Для начала получите от него письменный запрос. Пусть там укажет, что ему надо. А потом, если захотите, напишите, что отказываете в виду отсутствия производственной необходимости.

есть свободные ставки по этой должности.Устно спросил-устно ответили.Теперь написал просьбу предоставить письменный ответ.

Добрый день! Аналитику поручают выполнять новый отчет. Который никогда не делал. Мы можем оформить как дополнительную работу путем увеличения объема работ? Или же это больше подходит под совмещение? Но у нас нет ставки чтобы сделать как совмещение.
Каким образом можно еще оформить доплату за этот новый отчет?

Ну Вы же все понимаете - в ТК написано что такое совмещение.
Если это теперь будет его постоянной обязанностью, можно дополнить ДИ (естественно с его согласия) с увеличением заработной платы .

Seniya35,Обязанности должны быть прописаны в ТД или в ТД сделана ссылка на ДИ. Исходим из того, что можем и должны говорить о правильном оформлении, а не как кто работает без соблюдения норм - тогда можно и вопросы не задавать, если делаем как попало)))
Если принимать во внимание статью 60.2, то хоть совмещение, хоть дополнительная работа - это все может быть оформлено по должности (профессии), имеющейся в ШР.

Я честно говоря не понимаю в чем проблема поручить делать отчет - он не относится к обязанностям работника или что?

Даже если есть ДИ, мало кто прописывает в нем все отчеты до единого.

Кладовщику поручают делать отчет о работниках, находящихся в простое??Если это так, то НЕКОТОРЫЕ специалисты считают, что можно поручать работнику дополнительную работу так же делая соглашение и предусматривая доплату за это - то есть, по аналогии со статьей 60.2.

В штате был кассир,по совместительству внутр этк должность занимал ведущий бухгалтер. На носу утверждение шт.расп,должность кассира убирают (работник уволится по сж-не против),но зп-сумму которую работник получал за кассира, ему добавят в стимулир. выплату по основной должности. Гл.бух принесла служебку - пишет,в связи с увеличением обьема работ (без конкретики)прошу увеличить стимул.выплату на "сумму" и включить в ФОТ по шт.расп. По шт расп. у всех работников установлены стим. выпл за интенсивность и качество работ.
вопрос- каким образом это закрепить в кадров.документах-думаю сделать ДС в кот плюсом к обязанностям ведущего бухг еще дописать обязанности кассира и новые суммы прописать.
Это увеличение обьема работ или зоны
обслуживания или это ни то ни то?тк будет сумма не доплатой по приказу,а внесена в шт.расп.

главное обозначить эти обязанности кассира.