удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №838134

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

удаленная работа в связи с коронавирусом

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

16.03.2020 12:07:48

Добрый день. В связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом компания переводит всех сотрудников на удаленку до стабилизации обстановки. Как правильно документально оформить такой перевод? Достаточно ли будет издания приказа, и какие моменты в нем отразить?

Цитировать Имя

Ответы

Евгения

Новичок

Сообщений: 8Баллов: 7Регистрация: 23.03.2020

#81

23.03.2020 13:48:05

Абсолютно согласна с вами.
Единственное, у нас всех распустили именно так, 200 чел просто не вышли на работу( + некоторые вообще уехали из города.
Если мы сейчас почтой РФ отправим им ДС к ТД (с описью и уведомлением) - это может нас хоть как-то прикрыть?

Цитировать Имя

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

#82

24.03.2020 11:55:57

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Объявить простой имеет право.

Это может быть простой не зависящий от воли сторон?

Понятно, что вины работника здесь нет, да и вины работодателя тоже нет.

Например, если уменьшится прежняя "загрузка" сотрудников.
Работодатель рассматривает вариант оформления простоя 1 день в неделю.
Насколько я понимаю, простой может быть несколько дней подряд, но не 1 раз в неделю.

Или я ошибаюсь?

Изменено: a.chumak - 24.03.2020 12:00:43

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#83

24.03.2020 13:05:18

Цитата
a.chumak написал: простой не зависящий от воли сторон

Конечно

Цитата
a.chumak написал: Например, если уменьшится прежняя "загрузка" сотрудников.

Простой - это отсутствие работы полностью, а не уменьшение нагрузки.

Цитата
a.chumak написал: Работодатель рассматривает вариант оформления простоя 1 день в неделю.

Каждый раз оформлять документы

Цитата
a.chumak написал: простой может быть несколько дней подряд, но не 1 раз в неделю.

Не регламентирована законом периодичность простоев

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

bovtom

Свои люди

Сообщений: 94Баллов: 149Регистрация: 31.10.2016

#84

24.03.2020 15:38:30

Добрый день, ситуация следующая: наш сотрудник гражданин Казахстана, сейчас в отпуске до 26 марта находится в Казахстане. Выходить на работу 27 числа, но границы закрыты...никто не выпустит.... до того времени, пока границы не будут открыты, как сотрудника табелировать? Оформить ему неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#85

24.03.2020 15:43:56

Цитата
bovtom написал: Оформить ему неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя?

Получите от него заявление по электронке. Скан. Оригинал пусть с собой привезет. Дату пусть ставит подольше - например до конца мая. Если приедет раньше, просто перепишете заявление той же датой и приказ переделаете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

bovtom Свои люди Сообщений: 94Баллов: 149Регистрация: 31.10.2016	#86 0 24.03.2020 15:47:52 Снеженка,Спасибо
	Цитировать Имя

Seniya35

Свои люди

Сообщений: 150Баллов: 239Регистрация: 25.03.2019

#87

22.05.2020 16:08:10

Добрый день! У нас в регионах мерчензайзеры. Ездеят по 10-15 точек в день. Но сейчас у них количество точек сократилось 3-4 максимум. Выводить на работу руководитель не хочет из-за 3 точек, т.к большинство Торговый центров закрыто. В этом случае оформлять работнику простой законно?

Изменено: Seniya35 - 22.05.2020 16:20:04

Цитировать Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019	#88 0 23.05.2020 21:37:59 подскажите, пжл, формулировку в приказе на обмен с сотрудниками на период коронавируса образами электронных документов
	Цитировать Имя

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#89

25.05.2020 11:02:19

Цитата
Снеженка написал: Каждый раз оформлять документы

Подскажите, пожалуйста, а какие документы оформлять в таком случае? У меня производственный участок поделил людей на 2 группы: 1 работает 1 неделю, вторая - вторую. При этом в табеле они проставили тем, кто не работает на данной неделе, простой по независящим от сторон. Узнала я это только на той неделе. То подразделение отдает табель напрямую в бухгалтерию.

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#90

25.05.2020 11:16:43

Цитата
Лидия М. написал: а какие документы оформлять в таком случае?

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/base_detailed_procedure/perevody-izmenenie-trudo...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#91

25.05.2020 11:17:18

Цитата
Лидия М. написал: простой по независящим от сторон

А с какой радости он независящий?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#92

26.05.2020 11:19:57

Снеженка, не могу ответить на этот вопрос, т.к. табель того отдела заполняю не я.
Я вообще не могу пока понять ситуацию: руководство за март и апрель всем работникам выплатило не полную сумму окладов и зарплаты. Объяснили, что, во-первых, денег нет, во-вторых, что одни вообще полностью дома сидят, другие работают неделю через неделю. Сегодня один работник сказал, что ему заплатили меньше МРОТ по Москве.

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

Seniya35

Свои люди

Сообщений: 150Баллов: 239Регистрация: 25.03.2019

#93

07.10.2020 12:23:44

Место работы дистанционного сотрудника.

При переводе сотрудника на дистанционную работу, получается мы меняем место работы, указанное в трудовом договоре?
У нас в ТД указано "1.5. Место работы Работника ООО "Ромашка" г. Москва.

В Допсоглашении нужно теперь изменить этот пункт, да? Например: Пункт 1.5 Трудовогора изложить в следующей редакции:
"1.5. Работник выполняет трудовую функцию вне места
расположения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя,
по адресу: г. Москва"

А куда же деть тогда наименование организации, если изменить пункт, то оно пропадет....

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#94

07.10.2020 12:28:42

Цитата
Seniya35 написал: В Допсоглашении нужно теперь изменить этот пункт, да? Например: Пункт 1.5 Трудовогора изложить в следующей редакции:"1.5. Работник выполняет трудовую функцию

по адресу: .........

наименование организации указано в реквизитах документа в начале договора и в конце?

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Seniya35

Свои люди

Сообщений: 150Баллов: 239Регистрация: 25.03.2019

#95

07.10.2020 12:38:18

Цитата

general написал:

Цитата
Seniya35 написал: В Допсоглашении нужно теперь изменить этот пункт, да? Например: Пункт 1.5 Трудовогора изложить в следующей редакции:"1.5. Работник выполняет трудовую функцию

по адресу: .........

наименование организации указано в реквизитах документа в начале договора и в конце?

Да, указано

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#96

07.10.2020 13:09:26

Цитата
Seniya35 написал: У нас в ТД указано "1.5. Место работы Работника ООО "Ромашка" г. Москва.

Абсолютно верно. Место работы у него остается прежнее: ООО Ромашка. Не путать с рабочим местом, расположенным по конкретному адресу - такого обязательного условия ТД нет, а следовательно писать его не нужно в ТД.
У дистанционщика рабочего места быть не может - оно по всему земному шарику. Пишем только формулировку из ТК.

Цитата
Seniya35 написал: по адресу: г. Москва"

Еще раз: нельзя его ограничивать адресом. Он не надомник - там адрес указывается.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Lyudmila Mukhanova

Свои люди

Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 15.01.2020

#97

07.10.2020 14:00:30

Коллеги, добрый день, по заполнению Приложения 4 к Указу Мэра Москвы от 06.10.2020 находили разъяснения какие-нибудь?
И качестве абсурда, одна из организаций работает изначально с дистанционными сотрудниками (сфера IТ), консультант по телефону ответила, что сведения нужно подать, а теперь с 12.10.20 указать номера телефонов сотрудников проживающих по всей стране :wall

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#98

07.10.2020 14:01:46

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: а теперь с 12.10.20 указать номера телефонов сотрудников проживающих по всей стране

Они у вас там вообще обкурились. Мало того, что ГПД-шников фактически признали работниками, так теперь еще и телефоны....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

#99

07.10.2020 14:15:34

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: с 12.10.20 указать номера телефонов сотрудников проживающих по всей стране

ага, а также номера машин и банковских карт ... и вообще указать место , где находятся ключи от квартиры, где деньги лежат

. дожили, как говорится :wall

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#100

07.10.2020 14:16:45

Ужас просто

Цитата

Для направления сведений разработаны два специальных бланка, они содержатся в приложении к указу Собянина. В первом от работодателей ожидают сведения:

о самой организации;
о виде ее экономической деятельности;
о числе сотрудников, работающих в офисе или на производстве;
о количестве лиц, переведенных на удаленную работу;
об адресах, где фактически работают сотрудники.

Второй касается данных удаленных работников:

номер телефона;
номер личного автомобиля;
номера электронных карт «Тройка», «Стрелка», и социальной карты»;
номер месячного проездного билета без лимита.

Личных данных сообщать не требуется, просто порядковые номера.

Идиотен....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы