Отчет СЗВ-ТД , Публикация №868235

нет

Добрый день! подскажите, пожалуйста, переименование магазина (именно магазина, ИП (работодатель) тот же указывать в переводе?

да, у ИП несколько магазинов с разным названием и в разных городах, в ТД и ТК прописаны, к сожалению(( я понимаю, что переименование это не перевод, но нет такого кода и непонятно, как оформить это переименование в отчете ((

спасибо! попробую переводом. ПФ говорят, что они только собирают и хранят информацию((( а правильность заполнения - трудовая инспекция...

Коллеги, хелп! кто знает как заполнять на тех, кто был внутренним совместителем и уволился в январе (уволился как основной сотрудник, но предпоследняя запись в ТД - увольнение этого сотрудника как совместителя в прошлом году)?

Снеженка, спасибо!

да , состояние на 01.01.2020

Добрый день!
Не могу сообразить, что показывать в СЗВ-ТД.
Сейчас сотрудник уволился, поэтому берем последнее кадровое действие.
Сотрудник принят в 2011 году.
В 2013 году его организация реорганизовалась - присоединилась к другой. В 1С этой датой заведен "прием в связи с реорганизацией". В 2016 году организация переименовывалась.

Какое событие подавать? Переименование? Прием в новую организацию? Прием самый первый?

Нашла ответ на сайте Контура

"Вопрос: если в январе 2020 года произошло переименование работодателя, при этом работник не переводился, не увольнялся и не подавал соответствующее заявление. Обязан ли работодатель предоставлять отчет по форме СЗВ-ТД на каждого работника в связи с переименованием работодателя?

Ответ: ответ на этот вопрос содержится в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ:

«работодатель предоставляет сведения о работающих у него работниках только в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения».
Предоставляя эти сведения при наступлении вышеназванных случаев, работодатель должен будет предоставить информацию и о его переименовании. Само по себе переименование работодателя, так же как установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, присвоение классного чина государственному гражданскому или муниципальному служащему, не является самостоятельным основанием для передачи сведений в ПФ РФ по форме отчета СЗВ-ТД. Эту информацию будем вносить только, когда будет наступать событие, названное в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ."

да я не спорю, действительно, продолжение работы.В трудовых у нас просто запись о реорганизации. Просто 1С на тот момент проруководила так вносить.

А теперь позвонила в ПФ, куратор сначала сказала, что переименование, потом сбегала проконсультировалась, и сказала, что реорганизацию, но она не знает как ее заводить, потому что мы сами виноваты, что так в трудовых написали, надо было через увольнениеи прием или перевод. Так что делайте, что хотите.