Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

командировка или оплата по окладу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



командировка или оплата по окладу
 

Всем доброго дня! Веду и кадры и начисление зарплаты. Столкнулась с интересной ситуацией.

В компании существует повременно-премиальная система оплаты труда. Старые и новые(принятые 01.08.2019г.) сотрудники компании находятся в командировке с августа 2019г. на объекте заказчика. Приказы о направлении в командировку создаются каждый месяц. У новых сотрудников нет среднего заработка для начисления командировки, поэтому начисления заполняются в 1С ЗУП 3.1 по данным ФОТ. Вроде нормально при окладе в 40 000 руб. оплата командировки получается тоже 40 000 и плюс премия до 50% от оклада. У старых сотрудников сложнее; оплата по среднему значительно превышает оплату по окладу.

Генеральный директор, он же акционер в единственном числе, ввел эту системы оплаты труда, чтобы иметь рычаги воздействия на недобросовестных работников. С новыми всё понятно, не работал премию не получил, получил голый оклад в 40 000 руб. Со старыми не получается регулировать премией. По среднему выходит общая сумма как с премией. Работал или не работал, всё равно получит 60 000, а в основном ещё больше. Как быть в таком случае? Не оформлять командировки, чтобы все были на окладе и премии? Так они уже привыкли получать суточные за полный месяц. Провести суточные как какие-нибудь надбавки или премии, а с сотрудниками заключить доп. соглашения, где поменять место работы на адрес объекта заказчика и добавить пункт про оплату дороги к месту работы? Что делать, посоветуйте!
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
не работал премию не получил
интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Работал или не работал, всё равно получит 60 000
тоже непонятно - почему не работал-то? если простой был - это не вина работника.
Если работнику оформлена командировка, ему нужно выплатить суточные.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
они уже привыкли получать суточные за полный месяц
они ещё зарплату хотят каждый месяц)
Опять же - это не проблема работника, что его направили в командировку, которую невыгодно оплачивать.
 
Цитата
Keisariya написал: интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Это образно не работал...ходил весь день на объекте курил, прятался от начальника, искал пол дня инструмент и прочее...искал причины чтобы не выполнять свои прямые обязанности, но суть вопроса не в этом. Основное всё оформить не проводя командировку.Вот.
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Основное всё оформить не проводя командировку.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
где поменять место работы на адрес объекта заказчика
Тогда открывайте там ОП, проводите СОУТ, без проблем.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.