Тема форума: командировка или оплата по окладу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 646617
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

командировка или оплата по окладу
 

Всем доброго дня! Веду и кадры и начисление зарплаты. Столкнулась с интересной ситуацией.

В компании существует повременно-премиальная система оплаты труда. Старые и новые(принятые 01.08.2019г.) сотрудники компании находятся в командировке с августа 2019г. на объекте заказчика. Приказы о направлении в командировку создаются каждый месяц. У новых сотрудников нет среднего заработка для начисления командировки, поэтому начисления заполняются в 1С ЗУП 3.1 по данным ФОТ. Вроде нормально при окладе в 40 000 руб. оплата командировки получается тоже 40 000 и плюс премия до 50% от оклада. У старых сотрудников сложнее; оплата по среднему значительно превышает оплату по окладу.

Генеральный директор, он же акционер в единственном числе, ввел эту системы оплаты труда, чтобы иметь рычаги воздействия на недобросовестных работников. С новыми всё понятно, не работал премию не получил, получил голый оклад в 40 000 руб. Со старыми не получается регулировать премией. По среднему выходит общая сумма как с премией. Работал или не работал, всё равно получит 60 000, а в основном ещё больше. Как быть в таком случае? Не оформлять командировки, чтобы все были на окладе и премии? Так они уже привыкли получать суточные за полный месяц. Провести суточные как какие-нибудь надбавки или премии, а с сотрудниками заключить доп. соглашения, где поменять место работы на адрес объекта заказчика и добавить пункт про оплату дороги к месту работы? Что делать, посоветуйте!
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
не работал премию не получил
интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Работал или не работал, всё равно получит 60 000
тоже непонятно - почему не работал-то? если простой был - это не вина работника.
Если работнику оформлена командировка, ему нужно выплатить суточные.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
они уже привыкли получать суточные за полный месяц
они ещё зарплату хотят каждый месяц)
Опять же - это не проблема работника, что его направили в командировку, которую невыгодно оплачивать.
 
Цитата
Keisariya написал: интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Это образно не работал...ходил весь день на объекте курил, прятался от начальника, искал пол дня инструмент и прочее...искал причины чтобы не выполнять свои прямые обязанности, но суть вопроса не в этом. Основное всё оформить не проводя командировку.Вот.
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Основное всё оформить не проводя командировку.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
где поменять место работы на адрес объекта заказчика
Тогда открывайте там ОП, проводите СОУТ, без проблем.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики