Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




командировка или оплата по окладу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



командировка или оплата по окладу
 

Всем доброго дня! Веду и кадры и начисление зарплаты. Столкнулась с интересной ситуацией.

В компании существует повременно-премиальная система оплаты труда. Старые и новые(принятые 01.08.2019г.) сотрудники компании находятся в командировке с августа 2019г. на объекте заказчика. Приказы о направлении в командировку создаются каждый месяц. У новых сотрудников нет среднего заработка для начисления командировки, поэтому начисления заполняются в 1С ЗУП 3.1 по данным ФОТ. Вроде нормально при окладе в 40 000 руб. оплата командировки получается тоже 40 000 и плюс премия до 50% от оклада. У старых сотрудников сложнее; оплата по среднему значительно превышает оплату по окладу.

Генеральный директор, он же акционер в единственном числе, ввел эту системы оплаты труда, чтобы иметь рычаги воздействия на недобросовестных работников. С новыми всё понятно, не работал премию не получил, получил голый оклад в 40 000 руб. Со старыми не получается регулировать премией. По среднему выходит общая сумма как с премией. Работал или не работал, всё равно получит 60 000, а в основном ещё больше. Как быть в таком случае? Не оформлять командировки, чтобы все были на окладе и премии? Так они уже привыкли получать суточные за полный месяц. Провести суточные как какие-нибудь надбавки или премии, а с сотрудниками заключить доп. соглашения, где поменять место работы на адрес объекта заказчика и добавить пункт про оплату дороги к месту работы? Что делать, посоветуйте!
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
не работал премию не получил
интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Работал или не работал, всё равно получит 60 000
тоже непонятно - почему не работал-то? если простой был - это не вина работника.
Если работнику оформлена командировка, ему нужно выплатить суточные.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
они уже привыкли получать суточные за полный месяц
они ещё зарплату хотят каждый месяц)
Опять же - это не проблема работника, что его направили в командировку, которую невыгодно оплачивать.
 
Цитата
Keisariya написал: интересно, что значит "не работал"? Был на больничном?
Это образно не работал...ходил весь день на объекте курил, прятался от начальника, искал пол дня инструмент и прочее...искал причины чтобы не выполнять свои прямые обязанности, но суть вопроса не в этом. Основное всё оформить не проводя командировку.Вот.
 
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
Основное всё оформить не проводя командировку.
Цитата
estepanova@mail.ru написал:
где поменять место работы на адрес объекта заказчика
Тогда открывайте там ОП, проводите СОУТ, без проблем.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.