Всем доброго дня! Веду и кадры и начисление зарплаты. Столкнулась с интересной ситуацией.
В компании существует повременно-премиальная система оплаты труда. Старые и новые(принятые 01.08.2019г.) сотрудники компании находятся в командировке с августа 2019г. на объекте заказчика. Приказы о направлении в командировку создаются каждый месяц. У новых сотрудников нет среднего заработка для начисления командировки, поэтому начисления заполняются в 1С ЗУП 3.1 по данным ФОТ. Вроде нормально при окладе в 40 000 руб. оплата командировки получается тоже 40 000 и плюс премия до 50% от оклада. У старых сотрудников сложнее; оплата по среднему значительно превышает оплату по окладу.
Генеральный директор, он же акционер в единственном числе, ввел эту системы оплаты труда, чтобы иметь рычаги воздействия на недобросовестных работников. С новыми всё понятно, не работал премию не получил, получил голый оклад в 40 000 руб. Со старыми не получается регулировать премией. По среднему выходит общая сумма как с премией. Работал или не работал, всё равно получит 60 000, а в основном ещё больше. Как быть в таком случае? Не оформлять командировки, чтобы все были на окладе и премии? Так они уже привыкли получать суточные за полный месяц. Провести суточные как какие-нибудь надбавки или премии, а с сотрудниками заключить доп. соглашения, где поменять место работы на адрес объекта заказчика и добавить пункт про оплату дороги к месту работы? Что делать, посоветуйте!
