Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение срочника 31 декабря

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Увольнение срочника 31 декабря, расторжение срочного ТД
 
Коллеги, подскажите пожалуйста, как оптимально поступить.
Есть сотрудник со срочным ТД, окончание срочного ТД - 31 декабря.
Мы в этом году 31 декабря не работаем, но "неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день, но работать никто не будет.
Как нам ее уволить лучше? Мы ведь не можем оформить все документы как бы 31 декабря, а расчет отправить 30го?
Спасибо.
Изменено: Rapidash - 23.12.2019 11:10:16
 
Цитата
Rapidash написал:
Как нам ее уволить лучше?
Не лучше, а правильно. Правильно - 31. Тем более что

Цитата
Rapidash написал:
"неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день
Отправляйте 30 зарплату. Ничего критичного, не ухудшите положение работника.
Изменено: Снеженка - 23.12.2019 11:14:40
 
Цитата
Rapidash написал:
Коллеги, подскажите пожалуйста, как оптимально поступить.
Есть сотрудник со срочным ТД, окончание срочного ТД - 31 декабря.
Мы в этом году 31 декабря не работаем, но "неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день, но работать никто не будет.
Как нам ее уволить лучше? Мы ведь не можем оформить все документы как бы 31 декабря, а расчет отправить 30го?
Спасибо.
у нас бюджетная организация. Бухгалтерия закрывает все расчеты 23.12.19. Окончательный расчет сотруднику, который решил уволиться 31.12, отправляем 23.12.19.
 
Цитата
Katie2017 написал:
отправляем 23.12.19
т.е. и заявление уже отозвать нельзя..?
 
Цитата
Keisariya написал:
т.е. и заявление уже отозвать нельзя..?
Это не мешает работнику отозвать заявление.
 
Цитата
Цитата
[USER=121752]Keisariya написал:
Цитата
Katie2017 написал:
отправляем 23.12.19
т.е. и заявление уже отозвать нельзя..?

[/USER]
Пока таких случаев не было. Но все возможно. Ему никто не запретит это сделать
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.