Тема форума: Увольнение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 242249
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение, увольнение в праздники
 
Здравствуйте. Подскажите как быть. У нас новогоднее обострение очень у многих сотрудников. И все интересуются как написать заявление, чтобы с 14 днями "так называемой отработки", предупреждения работодателя и после праздников больше не выходить. Я же не могу уволить сотрудника 6 января?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
и после праздников больше не выходить
Дата увольнения - это последний рабочий день. Если они напишут вам заявления так, чтобы "не выходить" - это будет большая головная боль для работодателя: много споров по поводу как увольнять и как выплачивать, не буду повторяться. Поэтому, чтобы не создавать таких проблем и не идти на спор с работниками, если вы понимаете, что они все равно уволятся, лучше сейчас получить от них заявления с просьбой уволить 31 декабря - это будет их последний рабочий день, спокойно все оформите и выдадите все документы. Тем более, как раз трудовые заполните и все. А если они напишут сейчас заявление "прошу уволить 7 января (14 дней), то мало того, что это выходной, но обязаны еще и выдать сведения о стаже (закон вступает в силу с 1 января), а как его выдавать - по какой форме, еще не утверждено.
 
Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь. Мы 30, 31 декабря не работаем. Было принято решение "отработать" заранее эти дни. Самое оптимальное будет день увольнение сделать все-таки 9 января, один день уже можно будет выйти..... народ чудит
 
уже первый написал заявление
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь.
Причем здесь отчет??? Вы читали ТК , как он звучит с 1 января? Так вот при увольнении обязаны работнику выдавать сведения.
Цитата
ОльгаКорол написал:
Мы 30, 31 декабря не работаем.
Хорошо - в последний ваш РАБОЧИЙ день пусть будет увольнение. Вы же понимаете в чем СУТЬ _ точно не в дате.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики