Авторизация

Поиск по сайту

Журнал

"Кадровик-практик"

Подписка 1800 руб./год

Бесплатно

подписчики получают

доступ к:

справочной базе,
"книжной полке",
курсу по кадрам,
всем тестам и др.

Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

Подписаться >>

Увольнение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Увольнение, увольнение в праздники

ОльгаКорол

Свои люди

Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019

23.12.2019 09:54:29

Здравствуйте. Подскажите как быть. У нас новогоднее обострение очень у многих сотрудников. И все интересуются как написать заявление, чтобы с 14 днями "так называемой отработки", предупреждения работодателя и после праздников больше не выходить. Я же не могу уволить сотрудника 6 января?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 34758Баллов: 55974Регистрация: 01.09.2011

с 04.04.2019 модератор

23.12.2019 10:05:33

Цитата
ОльгаКорол написал: и после праздников больше не выходить

Дата увольнения - это последний рабочий день. Если они напишут вам заявления так, чтобы "не выходить" - это будет большая головная боль для работодателя: много споров по поводу как увольнять и как выплачивать, не буду повторяться. Поэтому, чтобы не создавать таких проблем и не идти на спор с работниками, если вы понимаете, что они все равно уволятся, лучше сейчас получить от них заявления с просьбой уволить 31 декабря - это будет их последний рабочий день, спокойно все оформите и выдадите все документы. Тем более, как раз трудовые заполните и все. А если они напишут сейчас заявление "прошу уволить 7 января (14 дней), то мало того, что это выходной, но обязаны еще и выдать сведения о стаже (закон вступает в силу с 1 января), а как его выдавать - по какой форме, еще не утверждено.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ОльгаКорол

Свои люди

Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019

23.12.2019 10:28:30

Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь. Мы 30, 31 декабря не работаем. Было принято решение "отработать" заранее эти дни. Самое оптимальное будет день увольнение сделать все-таки 9 января, один день уже можно будет выйти..... народ чудит

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 76Баллов: 120Регистрация: 15.05.2019	#4 0 23.12.2019 10:40:51 уже первый написал заявление

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 34758Баллов: 55974Регистрация: 01.09.2011

с 04.04.2019 модератор

23.12.2019 11:00:50

Цитата
ОльгаКорол написал: Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь.

Причем здесь отчет??? Вы читали ТК , как он звучит с 1 января? Так вот при увольнении обязаны работнику выдавать сведения.

Цитата
ОльгаКорол написал: Мы 30, 31 декабря не работаем.

Хорошо - в последний ваш РАБОЧИЙ день пусть будет увольнение. Вы же понимаете в чем СУТЬ _ точно не в дате.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта

	28.09.2020 Статья "Можно ли отменить премии, установленные локальным нормативным актом организации?" опубликована в справочной базе сайта, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
	28.09.2020 Статья "Разные зарплаты в объявлении о вакансии и на деле" опубликована в справочной базе сайта, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

Все новости сайта

Последние публикации

	28.09.2020 График работы в командировке
	28.09.2020 Можно ли в одном журнале регистрации фиксировать выдачу направлений и на предварительный, и на периодический медосмотры?
	28.09.2020 При переименовании должности сдавать СЗВ-ТД?
	28.09.2020 Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения
	28.09.2020 Роструд о потере книги учета движения трудовых книжек
	25.09.2020 Всё про книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (КУДТК) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (ПРК)
	25.09.2020 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу
	25.09.2020 Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней
	24.09.2020 Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?
	24.09.2020 Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

	28.09.2020 Минтруд утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
	18.09.2020 В 2021 году МРОТ будет не менее 12 392 руб.

Все новости

Опрос дня

Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Все опросы сайта

Тест дня