Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Увольнение, увольнение в праздники
 
Здравствуйте. Подскажите как быть. У нас новогоднее обострение очень у многих сотрудников. И все интересуются как написать заявление, чтобы с 14 днями "так называемой отработки", предупреждения работодателя и после праздников больше не выходить. Я же не могу уволить сотрудника 6 января?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
и после праздников больше не выходить
Дата увольнения - это последний рабочий день. Если они напишут вам заявления так, чтобы "не выходить" - это будет большая головная боль для работодателя: много споров по поводу как увольнять и как выплачивать, не буду повторяться. Поэтому, чтобы не создавать таких проблем и не идти на спор с работниками, если вы понимаете, что они все равно уволятся, лучше сейчас получить от них заявления с просьбой уволить 31 декабря - это будет их последний рабочий день, спокойно все оформите и выдадите все документы. Тем более, как раз трудовые заполните и все. А если они напишут сейчас заявление "прошу уволить 7 января (14 дней), то мало того, что это выходной, но обязаны еще и выдать сведения о стаже (закон вступает в силу с 1 января), а как его выдавать - по какой форме, еще не утверждено.
 
Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь. Мы 30, 31 декабря не работаем. Было принято решение "отработать" заранее эти дни. Самое оптимальное будет день увольнение сделать все-таки 9 января, один день уже можно будет выйти..... народ чудит
 
уже первый написал заявление
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь.
Причем здесь отчет??? Вы читали ТК , как он звучит с 1 января? Так вот при увольнении обязаны работнику выдавать сведения.
Цитата
ОльгаКорол написал:
Мы 30, 31 декабря не работаем.
Хорошо - в последний ваш РАБОЧИЙ день пусть будет увольнение. Вы же понимаете в чем СУТЬ _ точно не в дате.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.