Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сверхурочка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Сверхурочка, оформление сверхурочной работы
 
Коллеги, добрый вечер! Помогите новичку, пожалуйста!
Ситуация следующая:
Подразделение на производстве не успевает выполнить план. Руководитель поставил задачу - выполнить, привлекая сотрудников сверхурочно. Планируют выполнить необходимый объем работы за месяц. Сотрудники работают на сделке, на переработки согласны, оплачивается это соответственно (с коэфф. 1,5 и 2, как по ТК). Но вот в чем затык: выполнить план можно только силами всей бригады в 7 чел, привлекая их сверх продолжительности нормального рабочего дня на 3-4 часа в день. Если оформлять как сверхурочку, то мы не можем их привлекать более 2 дней подряд, по 2 часа в день...и можно ли оформлять сверхурочные работы на месяц? Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять? Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.
 
Цитата
ainnar написал:
Или это нужно вообще как-то иначе оформлять?
Заключите с ними ТД по совместительству на 3-4 часа в день после основной работы. Если есть основания (смотрите ТК), то срочные ТД лучше. Если не получится - потом надеяться только на их порядочность, что подадут заявление на увольнение.
Цитата
ainnar написал:
можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому.
Это совершенно разные виды договоров. И нельзя заменять ТД ГПД.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если не получится - потом надеяться только на их порядочность, что подадут заявление на увольнение.
Почему бы сразу соглашение на увольнение не подписать......
 
Цитата
ainnar написал:
Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616
....На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.
Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе"....

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
 
Цитата
ainnar написал:
Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять?
Цитата
Челентано написал:
ПИСЬМОот 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616....На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе"....Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Хороший вариант.
Но устроит ли это работников :?:
Цитата
ainnar написал:
Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено.
Попробовать установить не минимум в виде 3 к.д. ДО, а скажем 5-6 к.д. ДО, может устроит народ.
 
Цитата
Серега написал:
Но устроит ли это работников
Цитата
ainnar написал:
Руководитель поставил задачу - выполнить, привлекая сотрудников сверхурочно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.