Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Коллеги, добрый вечер! Помогите новичку, пожалуйста! Ситуация следующая: Подразделение на производстве не успевает выполнить план. Руководитель поставил задачу - выполнить, привлекая сотрудников сверхурочно. Планируют выполнить необходимый объем работы за месяц. Сотрудники работают на сделке, на переработки согласны, оплачивается это соответственно (с коэфф. 1,5 и 2, как по ТК). Но вот в чем затык: выполнить план можно только силами всей бригады в 7 чел, привлекая их сверх продолжительности нормального рабочего дня на 3-4 часа в день. Если оформлять как сверхурочку, то мы не можем их привлекать более 2 дней подряд, по 2 часа в день...и можно ли оформлять сверхурочные работы на месяц? Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять? Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 56030Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
20.12.2019 15:00:54
Цитата
ainnar написал: Или это нужно вообще как-то иначе оформлять?
Заключите с ними ТД по совместительству на 3-4 часа в день после основной работы. Если есть основания (смотрите ТК), то срочные ТД лучше. Если не получится - потом надеяться только на их порядочность, что подадут заявление на увольнение.
Цитата
ainnar написал: можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому.
Это совершенно разные виды договоров. И нельзя заменять ТД ГПД.
Снеженка написал: Если не получится - потом надеяться только на их порядочность, что подадут заявление на увольнение.
Почему бы сразу соглашение на увольнение не подписать......
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 3979Регистрация: 31.05.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
20.12.2019 15:18:38
Цитата
ainnar написал: Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено. Нашла в интернете вариант, что можно заключить договор ГПХ дополнительно к трудовому. Кто сталкивался - подскажите советом.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 ....На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса. Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе"....
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 14609Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
20.12.2019 15:50:19
Цитата
ainnar написал: Как это правильно оформить? Или это нужно вообще как-то иначе оформлять?
Цитата
Челентано написал: ПИСЬМОот 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616....На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе"....Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Хороший вариант. Но устроит ли это работников
Цитата
ainnar написал: Хочется и чтобы это законно было и оформлено правильно и оплачено.
Попробовать установить не минимум в виде 3 к.д. ДО, а скажем 5-6 к.д. ДО, может устроит народ.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
