Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




реорганизация сокращение штатов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



реорганизация сокращение штатов, реорганизация сокращение штатов
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Наше учреждение присоединяют к другому учреждению. Мы своих работников уведомили о реорганизации. Учреждение к которому нас присоединяют не планирует брать всех, половина будет сокращаться. Я не пойму кто будет уведомлять наших работников о сокращении, если мы, то как мы можем на основании их штатки уведомлять? А если в нашей штатке убирать, то какой срок вступления в силу нового штатного расписания будет мы не можем знать заранее, т.к. не знаем когда наше учреждения прекратит свое действие, т.е. когда налоговая внесен сведения о прекращении. Подскажите, может кто проходил эту процедуру, как все сделать правильно? Учреждение бюджетное. Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
нового штатного расписания


тут может быть два варианта:
сокращение должностей в вашей организации, потом присоединение;

присоединение (всех), потом сокращение в новой организации (через два месяца)
 
Цитата
LARISA4 написал:
какой срок вступления в силу нового штатного расписания будет мы не можем знать заранее
Все сроки должны быть определены. Это не делается с потолка. Издается приказ - с указанием сроков. И далее уже все действия.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
сокращение должностей в вашей организации, потом присоединение;присоединение (всех), потом сокращение в новой организации (через два месяца)
 
Спасибо большое за ответ. Вот еще такой вопрос, выдали уведомление о начале реорганизации, она ориентировочно закончится 6 февраля 2020г. Выдали уведомление о сокращении. Половина персонала сокращается. Но пока еще учреждение существует, все работают, то я должна буду за 2 недели до начала года составить график отпусков на 2020г. Как мне включать в него отпуска, если в феврале нашего учреждения уже не будет и как быть с теми кто сокращается, я же не могу включить их на июнь, июль и т.д. если их уже не будет, но и не могу же я всех поставить на январь - февраль. Как быть, подскажите пожалуйста.
 
Цитата
LARISA4 написал:
выдали уведомление о начале реорганизации, она ориентировочно закончится 6 февраля 2020г.
ОРИЕНТИРОВОЧНО ничего не может быть. В приказе должны быть утверждены точные даты, так же сразу утверждается ШР с датой вступления в силу - эти даты и указываются в уведомлении работникам, что они будут уволены такой-то датой.

Цитата
LARISA4 написал:
Как мне включать в него отпуска, если в феврале нашего учреждения уже не будет
На сегодняшний день принято такое решение и мы ДУМАЕМ, что учреждения не будет. Но жизнь преподносит сюрпризы разные. Иногда бывает так, что приказы о реорганизации и сокращении отменяются и жизнь продолжается.
Поэтому на дату утверждения ГО планируете отпуска равномерно на протяжении года - в РАМКАХ рабочего года каждого работника. А дальше жизнь покажет. Вас же не смущает, что планируете в ГО отпуск Иванову на ноябрь, а он в июле увольняется. Вы же не разыскиваете его и не отправляете в отпуск.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.