Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прием на 0,5 ставки по основному месту для стоматолога-терапевта

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Прием на 0,5 ставки по основному месту для стоматолога-терапевта
 
Уважаемые коллеги,добрый день! Умоляю, подскажите,как правильно оформить врача-стоматолога-терапевта на 0,5 ставки на основном месте работы? В клинике (ООО) работают два стоматолога-терапевта каждая по 3 часа ежедневно с пон по пятницу (одна работает - всегда с 09. до 12.30, вторая с 14.00 до 17.30). в ШР указана 1 ставка с оплатой 15 000, каждая получает по 7.500 ежемесячно.
Верно ли сформулирован параграф в ТД: Стоматолог-терапевт прият на основное место работы. .....
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: 3 часа 30 минут при 16,5-часовой рабочей неделе, нормированный рабочий день.
Рабочие дни: понедельник-пятница (выходные суббота, воскресенье)
Время начала 9.00, окончания работы 12.30, перерыв не устанавливается
5. Оплата 5.1. оплата труда производится пропорционально отработанному времени,исходя из оклада 20000 рублей.

Указывать ли в приказе о приеме 0,5 ставки? или написать о неполном рабочем времени с ... по ... с полным окладом согласно отработанному времени и на этом достаточно?

Мне прямо заявляют,что по основному месту работы работника нельзя принять на 0,5 ставки! Только совместителя. Но если у меня одна работала год, и мне надо было только три часа а не 6,6, как же я не могу ее взять на 0,5? а затем появился еще один работник, который может вечером принимать и тоже только три часа. Мне разрыв времени между приемами удобен. и таким образом, у меня работают два человека по основному по 3 часа, но занимают 1 ставку. помогите. Каже так.Огромное спасибо за ответ.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.