Глупая тема , Публикация №944396

Лидия создала такую же тему для себя)))))
А оно У ВАС предусмотрено?
Утвердить ЛНА по командировкам, в котором расписать ВСЮ процедуру направления в командировку, включая все документы.

Юлька87, совсем не глупая. Я с таким сталкивалась.

Мы делали так: отправляли по е-mail чистый бланк (командировка была заграничной). Там работник делал отметки, привозил и здесь уже заполняли задним числом.
Правильно - не правильно, но так делали. Главное, чтобы было где распечатать.

Раньше были обязательные документы, в том числе КУ, сейчас отдали на откуп работодателям, поэтому ПРАВИЛЬНО будет по ПРАВИЛУ, установленному работодателем

вот большое спасибо. именно задними числами и надо это все дело оформлять... командировки были летом и сейчас уже 3-й месяц. вычитала, что с 2019 можно сколько нужно, а не 40 дней

про длительность командировки.

Ну не бейте меня! не виноватая я! Пишу, что вычитала! я 4 года к кадрам не касалась, а к командировкам в принципе

а случаем у вас ни иностранцы по командировкам мотались???

Мы приняли положение о командировках, прописали там все документы, по которым отправляем. КУ мы не используем давно, т.к. закон теперь разрешает это. У нас основанием для направления работника в командировку является либо, служ задание, либо служ.записка.

почему не подходит?? воот..))

Приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н (ред. от 19.10.2011) "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно # Удалено # (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)

согласно п. 2 Приложения к названному Приказу временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если он выполняет работу по определенным профессиям и должностям, перечисленным в данном пункте, в следующих случаях:
а) работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;

Хм.. оч интересно где она это вычитала