Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Допсоглашение к трудовому договору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Допсоглашение к трудовому договору
 
Добрый день. Как правильно прописать и можно ли подобное прописывать в допсоглашении к трудовому договору, что работник не может уволиться в течение 3 лет, пока он учится заочно. Организация не оплачивает ему обучение. Но зп за ним сохраняется на время сессий
 
Цитата
Marinero написал:
работник не может уволиться в течение 3 лет
Нельзя такое условие прописывать вообще.
Цитата
Marinero написал:
Но зп за ним сохраняется на время сессий
Вот "облагодетельствовали")))) Это предусмотрено ТК РФ))))

Цитата
Marinero написал:
Организация не оплачивает ему обучение.
Даже если бы оплачивали. Работник ВСЕГДА имеет право уволиться. Только в случае, когда оплачивает работодатель обучение МОЖНО было бы в случае досрочного увольнения истребовать расходы. И все. А так - рабовладельцы в прошлом. ;)
Изменено: Снеженка - 20.11.2019 10:15:05
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
24.09.2020

Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

24.09.2020

Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

24.09.2020

Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?

24.09.2020

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

23.09.2020

Журнал регистрации выдачи СТД-Р

23.09.2020

Какая печать должна быть на КУДТК и ПРК: отдела кадров или организации?

23.09.2020

Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?

23.09.2020

Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда

22.09.2020

Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

22.09.2020

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.