Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, мне уже страшно задавать тут вопросы, ибо у нас полный кошмар, как оказывается, но вся надежда на Ваши советы, Вы очень помогаете!
1. У сотрудника в договоре прописана оплата труда: оклад и надбавка за эффективность, допустим, полная сумма зп 50 000р.
В штатке конечная сумма тоже 50 000р, но вот в штатке есть графа среди надбавок , которой нет в положении об оплате труда. То есть зарплата сотрудника распределена по всем графам в том числе и на ту которой нет в положении об оплате труда. Например по договору только оклад и 1 надбавка за эффективность, а в ШР расписано оклад + надбавка за эффективность и + надбавка за особые условия. Сменилось руководство и новый директор снимает с сотрудника эту надбавку просто приказом. Законно ли это? Таких сотрудников у нас не один. То есть получается он уменьшает зарплату, на основании ошибки в штатном расписании. Разве договор тут не играет роли? Или он может предъявить претензию, что договор составлен не верно?
2. Двум сотрудникам предыдущий директор изменил стимулирующую надбавку за эффективность приказом, но допники к ТК не сделали. Новый директор издал приказ о том, что данные приказы утратили силу. Сделал это одним днем без предупреждения.
Что с этим все можно сделать?
1. У сотрудника в договоре прописана оплата труда: оклад и надбавка за эффективность, допустим, полная сумма зп 50 000р.
В штатке конечная сумма тоже 50 000р, но вот в штатке есть графа среди надбавок , которой нет в положении об оплате труда. То есть зарплата сотрудника распределена по всем графам в том числе и на ту которой нет в положении об оплате труда. Например по договору только оклад и 1 надбавка за эффективность, а в ШР расписано оклад + надбавка за эффективность и + надбавка за особые условия. Сменилось руководство и новый директор снимает с сотрудника эту надбавку просто приказом. Законно ли это? Таких сотрудников у нас не один. То есть получается он уменьшает зарплату, на основании ошибки в штатном расписании. Разве договор тут не играет роли? Или он может предъявить претензию, что договор составлен не верно?
2. Двум сотрудникам предыдущий директор изменил стимулирующую надбавку за эффективность приказом, но допники к ТК не сделали. Новый директор издал приказ о том, что данные приказы утратили силу. Сделал это одним днем без предупреждения.
Что с этим все можно сделать?