Отмена надбавки

Нет. ВСЕ, что прописано в ТД - это условия ТД и могут меняться ТОЛЬКО по соглашению сторон (за исключением статьи 74, но ее очень сложно зачастую подтянуть). Поэтому всегда говорят одно и то же: в ТД (как и в ШР!!!) нужно прописывать только ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты (а это оклад и районные коэффициенты), а все ВОЗМОЖНЫЕ - их просто обозначать в Положении об оплате труда: размеры, причины назначения, причины снятия - в общем все максимально, чтобы потом не спрашивали у соседа : а как НАМ НАШИ выплаты производить... И в этом случае надбавка назначается приказом - то есть, по усмотрению работодателя, ЗА ЧТО_ТО , а не просто потому что это выплата предусмотрена по соглашению сторон. И тогда не будет проблем ее не платить.
Почему написала про ШР. С одной стороны, ШР нужно не только для определения состава, численности, должностей, но и для определения бюджета. И если не указать ВОЗМОЖНЫЕ надбавки, эти цифры не будут видны для определения бюджета. Но это важно чаще для государственного бюджета. Там сколько заложено, столько и выделено. Для частных компаний это не особо важно, поэтому лучше не писать. Ведь если работник обратится в суд, суд посмотрит, что в ШР по занимаемой должности предусмотрены конкретные надбавки, а работодатель их не платит, не известно какое решение будет принято.