Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Отмена надбавки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Отмена надбавки
 
Уважаемые коллеги, мне уже страшно задавать тут вопросы, ибо у нас полный кошмар, как оказывается, но вся надежда на Ваши советы, Вы очень помогаете!

1. У сотрудника в договоре прописана оплата труда: оклад и надбавка за эффективность, допустим, полная сумма зп 50 000р.
В штатке конечная сумма тоже 50 000р, но вот в штатке есть графа среди надбавок , которой нет в положении об оплате труда. То есть зарплата сотрудника распределена по всем графам в том числе и на ту которой нет в положении об оплате труда. Например по договору только оклад и 1 надбавка за эффективность, а в ШР расписано оклад + надбавка за эффективность и + надбавка за особые условия. Сменилось руководство и новый директор снимает с сотрудника эту надбавку просто приказом. Законно ли это? Таких сотрудников у нас не один. То есть получается он уменьшает зарплату, на основании ошибки в штатном расписании. Разве договор тут не играет роли? Или он может предъявить претензию, что договор составлен не верно?

2. Двум сотрудникам предыдущий директор изменил стимулирующую надбавку за эффективность приказом, но допники к ТК не сделали. Новый директор издал приказ о том, что данные приказы утратили силу. Сделал это одним днем без предупреждения.

Что с этим все можно сделать?
 
Цитата
VaTka написал:
У сотрудника в договоре прописана оплата труда: оклад и надбавка за эффективность, допустим, полная сумма зп 50 000р.
ЕСЛИ именно это прописано в ТД, то что прописано в ШР - в любом случае будет не на пользу работодателю. Если там прописаны меньшие размеры - суд с огромной долей вероятности признает наиболее важным ТД (так в общем-то и есть). А если в ШР стоят бОльшие цифры - опять же с огромной долей вероятности суд обяжет работодателя изменить условия ТД и привести их в\к размерам, обозначенным в ШР.
Цитата
VaTka написал:
по договору только оклад и 1 надбавка за эффективность, а в ШР расписано оклад + надбавка за эффективность
Они должны совпадать. Если в ТД указана надбавка выше, то в одностороннем порядке ее изменить незаконно.
Цитата
VaTka написал:
Двум сотрудникам предыдущий директор изменил стимулирующую надбавку за эффективность приказом, но допники к ТК не сделали. Новый директор издал приказ о том, что данные приказы утратили силу.
Если надбавка изменялась (увеличивалась) только приказом, то это вполне могла быть временная мера. И теперь, когда издан новый приказ о том, что данное условие перестало действовать, обязаны платить в соответствии с ТД.
 
Спасибо огромное! А по поводу надбавки, она в каком порядке может меняться вообще? Тоесть если прописано в договоре оклад 25 тыщ и надбавка за эффективность 25 тыщ. И далее «размер стимулирующей выплаты может изменяться в зависимости от результата работы». Это значит что работодатель имеет право ее менять без предупреждения?
 
Цитата
VaTka написал:
если прописано в договоре оклад 25 тыщ и надбавка за эффективность 25 тыщ. И далее «размер стимулирующей выплаты может изменяться в зависимости от результата работы». Это значит что работодатель имеет право ее менять без предупреждения?
Нет. ВСЕ, что прописано в ТД - это условия ТД и могут меняться ТОЛЬКО по соглашению сторон (за исключением статьи 74, но ее очень сложно зачастую подтянуть). Поэтому всегда говорят одно и то же: в ТД (как и в ШР!!!) нужно прописывать только ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты (а это оклад и районные коэффициенты), а все ВОЗМОЖНЫЕ - их просто обозначать в Положении об оплате труда: размеры, причины назначения, причины снятия - в общем все максимально, чтобы потом не спрашивали у соседа : а как НАМ НАШИ выплаты производить... И в этом случае надбавка назначается приказом - то есть, по усмотрению работодателя, ЗА ЧТО_ТО , а не просто потому что это выплата предусмотрена по соглашению сторон. И тогда не будет проблем ее не платить.
Почему написала про ШР. С одной стороны, ШР нужно не только для определения состава, численности, должностей, но и для определения бюджета. И если не указать ВОЗМОЖНЫЕ надбавки, эти цифры не будут видны для определения бюджета. Но это важно чаще для государственного бюджета. Там сколько заложено, столько и выделено. Для частных компаний это не особо важно, поэтому лучше не писать. Ведь если работник обратится в суд, суд посмотрит, что в ШР по занимаемой должности предусмотрены конкретные надбавки, а работодатель их не платит, не известно какое решение будет принято.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.