Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Режим работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Режим работы
 
Суть вопроса: На предприятии 6-ти дневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Меняем режим работы администраторов. Два администратора будут работать день через день, т.е. каждый администратор по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00) К какому виду из существующих режимов работы отнести будущий режим работы наших администраторов?
 
Работа с предоставлением выходных по скользящему графику (если рабочие дни будут разные). А если стандартно понедельник, среда, пятница или вторник, четверг, суббота - то просто три дня в неделю.
Цитата
waryak написал:
по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00)
Но это будет еще и неполное рабочее время. Работники согласны на это?
Изменено: Снеженка - 12.11.2019 12:53:30
 
Цитата
Цитата
Снеженка написал:
Работа с предоставлением выходных по скользящему графику (если рабочие дни будут разные). А если стандартно понедельник, среда, пятница или вторник, четверг, суббота - то просто три дня в неделю.
Будут работать каждый администратор по 3 дня в неделю по 10 часов. (понедельник первый админ, вторник второй админ, среда первый админ, четверг второй админ, пятница первый админ, суббота второй админ воскресенье организация не работает)
Цитата
Снеженка написал:
Цитата waryak написал:по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00)Но это будет еще и неполное рабочее время. Работники согласны на это?
Вы имеете ввиду неполная рабочая неделя? То что они будут работать в неделю 30 часов, а не 40 часов? (раньше режим работы предприятия был пять дней по 8 часов, сейчас режим поменялся на 6 дней по 10 часов. Для одного администратора этого много, поэтому планируется взять второго администратора.)
 
Цитата
waryak написал:
Вы имеете ввиду неполная рабочая неделя? То что они будут работать в неделю 30 часов, а не 40 часов?
Именно. Называется неполное рабочее время.
Цитата
waryak написал:
Будут работать каждый администратор по 3 дня в неделю по 10 часов. (понедельник первый админ, вторник второй админ, среда первый админ, четверг второй админ, пятница первый админ, суббота второй админ воскресенье организация не работает)
Значит так и пишете в ДС: устанавливается неполное рабочее время, 30-часовая рабочая неделя, рабочие дни : понедельник, среда, пятница, выходные..начало рабочего дня..конеч..перерыв... и так далее. Про оплату пункт не забудьте изменить.
Цитата
waryak написал:
сейчас режим поменялся на 6 дней по 10 часов. Для одного администратора этого много, поэтому планируется взять второго администратора.)
Ну так если у вас работает уже один, работает полную норму, он с какой радости будет соглашаться на изменение зарплаты? Если не захочет (имеет право), нужно ему составить график на норму и второго взять уже на неполное рабочее время.
 
Добрый день!

Последнее цитирование ( переписка по теме) проверяет модератор долго.
 
Цитата
waryak написал:
Последнее цитирование ( переписка по теме) проверяет модератор долго.
waryak,здесь никто ничего не проверяет - все сообщения появляются в темах сразу. :unknown
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.