Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Режим работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Режим работы
 
Суть вопроса: На предприятии 6-ти дневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Меняем режим работы администраторов. Два администратора будут работать день через день, т.е. каждый администратор по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00) К какому виду из существующих режимов работы отнести будущий режим работы наших администраторов?
 
Работа с предоставлением выходных по скользящему графику (если рабочие дни будут разные). А если стандартно понедельник, среда, пятница или вторник, четверг, суббота - то просто три дня в неделю.
Цитата
waryak написал:
по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00)
Но это будет еще и неполное рабочее время. Работники согласны на это?
Изменено: Снеженка - 12.11.2019 12:53:30
 
Цитата
Цитата
Снеженка написал:
Работа с предоставлением выходных по скользящему графику (если рабочие дни будут разные). А если стандартно понедельник, среда, пятница или вторник, четверг, суббота - то просто три дня в неделю.
Будут работать каждый администратор по 3 дня в неделю по 10 часов. (понедельник первый админ, вторник второй админ, среда первый админ, четверг второй админ, пятница первый админ, суббота второй админ воскресенье организация не работает)
Цитата
Снеженка написал:
Цитата waryak написал:по три дня в неделю. Продолжительность рабочего дня администратора 10 часов (с 9.00 по 20.00)Но это будет еще и неполное рабочее время. Работники согласны на это?
Вы имеете ввиду неполная рабочая неделя? То что они будут работать в неделю 30 часов, а не 40 часов? (раньше режим работы предприятия был пять дней по 8 часов, сейчас режим поменялся на 6 дней по 10 часов. Для одного администратора этого много, поэтому планируется взять второго администратора.)
 
Цитата
waryak написал:
Вы имеете ввиду неполная рабочая неделя? То что они будут работать в неделю 30 часов, а не 40 часов?
Именно. Называется неполное рабочее время.
Цитата
waryak написал:
Будут работать каждый администратор по 3 дня в неделю по 10 часов. (понедельник первый админ, вторник второй админ, среда первый админ, четверг второй админ, пятница первый админ, суббота второй админ воскресенье организация не работает)
Значит так и пишете в ДС: устанавливается неполное рабочее время, 30-часовая рабочая неделя, рабочие дни : понедельник, среда, пятница, выходные..начало рабочего дня..конеч..перерыв... и так далее. Про оплату пункт не забудьте изменить.
Цитата
waryak написал:
сейчас режим поменялся на 6 дней по 10 часов. Для одного администратора этого много, поэтому планируется взять второго администратора.)
Ну так если у вас работает уже один, работает полную норму, он с какой радости будет соглашаться на изменение зарплаты? Если не захочет (имеет право), нужно ему составить график на норму и второго взять уже на неполное рабочее время.
 
Добрый день!

Последнее цитирование ( переписка по теме) проверяет модератор долго.
 
Цитата
waryak написал:
Последнее цитирование ( переписка по теме) проверяет модератор долго.
waryak,здесь никто ничего не проверяет - все сообщения появляются в темах сразу. :unknown
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.