Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании? , Публикация №219295

Евгения Администратор Сообщений: 163Баллов: 156Регистрация: 29.09.2008	#1 0  08.11.2019 20:25:05 Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании? Можно ли поручить работнику совмещение должностей, если поручаемой должности нет в штатном расписании? Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение?
	Цитировать   Имя

МИГОМ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 25.10.2019

#2 0  08.11.2019 20:25:06 Здравствуйте. Необходимо оформить внутреннее совмещение.Совмещение будет по должности сантехник (ранее эта должность отсутствовала), оклад 40 тыс, сотруднику будут доплачивать 30 тыс. Как правильно написать в приказе о внесении изменений в штатное расписание : ввести должность сантехника с окладом 30 тыс в количестве 0,75 ед , или ввести должность сантехника с окладом 40 тыс в количестве 1 ед? Изменено: МИГОМ - 09.11.2019 21:28:31

Цитировать   Имя

МИГОМ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 25.10.2019	#3 0  10.11.2019 00:21:28 Евгения, я прочитала, предлагаемую ссылку, но не нашла для себя ответ. У меня вопрос по оформлению приказа и самого штатного расписания.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  11.11.2019 08:50:54 Цитата МИГОМ написал: . Как правильно написать в приказе о внесении изменений в штатное расписание :ввести должность сантехника с окладом 30 тыс в количестве 0,75 ед ,или ввести должность сантехника с окладом 40 тыс в количестве 1 ед? 1. Проще просто утвердить новое ШР - уже с должностью сантехника. Если приказ будет "о внесении изменений в ШР", то САМО ШР будет без единицы сантехника , а приказ о внесении изменений будет приложением к ШР. 2. Сколько вводить единиц в ШР - дело хозяина. Хоть 0,5, хоть 20. 3. При оформлении совмещения НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ размер ставки (как и при приеме работника на неполный рабочий день). Указывается РАЗМЕР ДОПЛАТЫ и прописываются обязанности (либо идет ссылка на ДИ). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

МИГОМ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 25.10.2019

#5 0  11.11.2019 09:36:03 Цитата Снеженка написал: 1. Проще просто утвердить новое ШР - уже с должностью сантехника. Если приказ будет "о внесении изменений в ШР т.е. правильно писать не внести изменения в штатное расписание и добавить должность и оклад,а утвердить новое штатное расписание и добавить должность и оклад? Если добавляется 1единица, а доплата меньше , чем за единицу, нужно сообщать в фонд занятости о вакантных местах?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  11.11.2019 09:42:17 Цитата МИГОМ написал: утвердить новое штатное расписание и добавить должность и оклад? Просто 1 пункт утвердить с такого новое ШР. 2 пункт с такого ШР, утвержденное тогда-то таким-то приказом считать утратившим силу. Цитата МИГОМ написал: Если добавляется 1единица, а доплата меньше , чем за единицу, нужно сообщать в фонд занятости о вакантных местах? Ну вообще-то это не зависит от того сколько доплата. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

МИГОМ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 25.10.2019	#7 0  11.11.2019 10:18:10 Я имела в виду, другое. Мы вводим в штат должность, чтобы по ней производить доплату за совмещение должностей. Какому размеру должно соответствовать количество : полной единице (нужно ли в этом случае сообщать в фонд занятости, если оплачиваться будет не вся единица), или пропорционально доплате за совмещение?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#8 0  11.11.2019 10:25:58 Цитата МИГОМ написал: (нужно ли в этом случае сообщать в фонд занятости, если оплачиваться будет не вся единица Еще раз Цитата Снеженка написал: это не зависит от того сколько доплата. 2. Цитата Снеженка написал: Сколько вводить единиц в ШР - дело хозяина. Хоть 0,5, хоть 20. Цитата МИГОМ написал: Какому размеру должно соответствовать количество 3. Размер доплаты за совмещение определяется (статья 151 ТК РФ) Цитата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). и не зависит от того сколько там единиц введено в ШР. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

МИГОМ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 25.10.2019	#9 0  11.11.2019 10:31:10 Спасибо!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики