Исправительные работы "старенького" сотрудника , Публикация №299725

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Исправительные работы "старенького" сотрудника

ekaterina227

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 20.06.2018

06.11.2019 18:56:05

Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!

Цитировать Имя

Nimphelos Заслуженный Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015	#2 0 06.11.2019 20:59:33 Я бы Вам расписал последствия, но судя по описанию Вы путаете исправительные работы с обязательными.
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.11.2019 08:54:43

Цитата

ekaterina227 написал:
Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!

Ознакомьтесь с этим:
Приказ Минюста России от 20.05.2009 N 142 (ред. от 22.08.2014) "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140).
А вот если уже конкретные вопросы возникнут, то тогда можно будет и проконсультировать.

Цитировать Имя

ekaterina227 Бывалый Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 20.06.2018	#4 0 07.11.2019 12:10:36 Челентано, премного благодарю! В Приказе все подробно изложено! Хорошего дня Вам.
	Цитировать Имя

ekaterina227 Бывалый Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 20.06.2018	#5 0 07.11.2019 12:13:05 Nimphelos,да, Вы правы. Но, прочитав Приказ, наступила ясность. Извините.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета