Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




В день увольнения работник не явился на работу!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



В день увольнения работник не явился на работу!, В день увольнения работник не явился на работу!
 
Доброе утро уважаемые форумчане!


У нас сегодня увольняется работник по соглашению сторон. Сегодня день увольнения, работник не явился на работу. Возможно, возьмет больничный. Где он, никто не знает! У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником. Вчера дали работнику ознакомится и принести подписанное в отдел кадров. Она не явилась, соглашения нет. Получается, только заявление у нас. Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника. Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?
 
Цитата
tsarapick написал:
только заявление у нас.
О чем заявление??? Об увольнении по соглашению сторон? Но оно не предусмотрено законом. По закону для увольнения по соглашению сторон основанием является только соглашение и ничего иного.

Может быть все же в заявлении написано "прошу уволить по собственному желанию"? В таком случае причем здесь соглашение?

Цитата
tsarapick написал:
Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали
А на каком основании, если не подписано соглашение?
Цитата
tsarapick написал:
Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением?
Все зависит от основания увольнения. Для увольнения по соглашению сторон у вас нет никаких оснований.
 
Нет, а вообще, возможно уволить человека на больничном?
 
Цитата
tsarapick написал:
возможно уволить человека на больничном?
только по его собственному желанию. Или если ТД был срочным и срок договора истек. По инициативе работодателя- точно нет.
Изменено: ksenia*** - 31.10.2019 10:15:59
 
Цитата
tsarapick написал:
У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником.
Цитата
Снеженка написал:
О чем заявление??? Об увольнении по соглашению сторон? Но оно не предусмотрено законом. По закону для увольнения по соглашению сторон основанием является только соглашение и ничего иного.
Полностью согласен.
Следовательно у Вас нет и оснований для увольнения.
Цитата
tsarapick написал:
Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника.
Как Вам не терпелось с ней расстаться?!
НИкогда не оформляйте документы и не вносите записи пока у Вас на руках нет всего комплекта документов. Можно сделать только предварительные расчёты для записки расчёта и приготовить все остальное.
Цитата
tsarapick написал:
Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?
А никаких действий просто быть не может.
Табелируем НН и ждём радостно развития событий. ТК пока не трогайте ждите, что будет далее. :!:
Цитата
tsarapick написал:
а вообще, возможно уволить человека на больничном?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске.
...
Цитата
tsarapick написал:
Она не явилась,
Поскольку это женщина, то необходимо учесть и статью 261 ТК РФ
.....
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 
Цитата
Серега написал:
А никаких действий просто быть не может.
За исключением случая, ЕСЛИ написано заявление работницей "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 октября 2019 года" и руководителем поставлена виза "Согласен". Вот в этом случае обязаны уволить сегодняшней датой, несмотря на отсутствие работника. Потому что заявление об отзыве не поступало.
 
Цитата
Серега написал:
Поскольку это женщина, то необходимо учесть и статью 261 ТК РФ
Ее незачем учитывать, ибо увольнение не по инициативе работодателя.
 
Цитата
Снеженка написал:
За исключением случая, ЕСЛИ написано заявление работницей "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 октября 2019 года" и руководителем поставлена виза "Согласен". Вот в этом случае обязаны уволить сегодняшней датой, несмотря на отсутствие работника. Потому что заявление об отзыве не поступало.
Тогда причём тут соглашение об увольнении??? не похоже.
Скорее всего работница подала, как Вы и предположили выше, заявление об увольнении по соглашению сторон. Которое естественно ни о чём, кроме выражения инициативы работника в этом. Но на которое стоит ответить либо отказав, либо предложив обсуждение соглашения.
Цитата
Снеженка написал:
Ее незачем учитывать, ибо увольнение не по инициативе работодателя.
А это так на всякий случай, т.к. не ясно до конца что там происходит и чтобы охладить возможный пыл. :oops:
 
Цитата
Серега написал:
Тогда причём тут соглашение об увольнении??? не похоже.
Так Вы же знаете, как некоторые считают: раз предупредил не за 14 дней, то уволить в этот день нужно ПО СОГЛАШЕНИЮ.
Цитата
Серега написал:
чтобы охладить возможный пыл.
:D :coffeу
 
Цитата
Снеженка написал:
Так Вы же знаете, как некоторые считают: раз предупредил не за 14 дней, то уволить в этот день нужно ПО СОГЛАШЕНИЮ.
Вполне возможно. Желательно было сразу выяснять, что у работника в голове.
Лично я, при наличии времени, никогда не отказывал работникам в консультации и совете как лучше сделать. Всем говорю, чем писать и потом переписывать разные заявления, подойдите обсудим и решим как лучше для всех сделать.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.