У нас сегодня увольняется работник по соглашению сторон. Сегодня день увольнения, работник не явился на работу. Возможно, возьмет больничный. Где он, никто не знает! У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником. Вчера дали работнику ознакомится и принести подписанное в отдел кадров. Она не явилась, соглашения нет. Получается, только заявление у нас. Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника. Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?
В день увольнения работник не явился на работу!

Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
31.10.2019 09:49:07
Может быть все же в заявлении написано "прошу уволить по собственному желанию"? В таком случае причем здесь соглашение?
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
31.10.2019 10:00:57 Нет, а вообще, возможно уволить человека на больничном? | |
31.10.2019 10:14:39 | |
31.10.2019 15:28:55
Следовательно у Вас нет и оснований для увольнения.
НИкогда не оформляйте документы и не вносите записи пока у Вас на руках нет всего комплекта документов. Можно сделать только предварительные расчёты для записки расчёта и приготовить все остальное.
Табелируем НН и ждём радостно развития событий. ТК пока не трогайте ждите, что будет далее. ![]()
..... Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске. ...
..... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). | |||||||||||||
31.10.2019 15:40:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.10.2019 15:41:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2019 12:44:42
Скорее всего работница подала, как Вы и предположили выше, заявление об увольнении по соглашению сторон. Которое естественно ни о чём, кроме выражения инициативы работника в этом. Но на которое стоит ответить либо отказав, либо предложив обсуждение соглашения.
![]() | |||||
01.11.2019 12:49:17
![]() ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.11.2019 12:56:51
Лично я, при наличии времени, никогда не отказывал работникам в консультации и совете как лучше сделать. Всем говорю, чем писать и потом переписывать разные заявления, подойдите обсудим и решим как лучше для всех сделать. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
![]() | ![]() |
![]() | |||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики