Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…
 
Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
 
Добрый день! Если и , правда, сделают так, то может быть распределить между сотрудниками...кто-то работает с понедельна по четверг, а кто-то с вторника по пятницу? :D
 
Цитата
Евгения написал:
Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
да погодите паниковать- еще ничего не ввели, :D подумают-подумают и передумают.
 
Все очень просто. Я уже предложила этот график своему шефу, но он, думаю, просто не решается и опасается нагоняя от начальства.
Я - начальник отдела кадров и делопроизводства. Пока из 5 человек заполнено лишь две штатные единицы (кадры), т.к. отдел сформировался недавно. Мой кадровик - ответственная и грамотная женщина, но у нее 2 маленьких детей, один в первом классе, другой - в детском саду. Они частенько болеют. Поэтому мне приходится ее подстраховывать. Ей, конечно, удобно, если будут 4 дня рабочих. Мне также это удобно, т.к. ездить на работу далеко и приходится рано вставать каждый день. А я по природе "сова" и к концу недели хожу как зомби :D .
Я предложила график работодателю - 4х10, т.е. мы работаем по 10 часов, напр. с 8 до 18-30 (полчаса на обед). У меня выходной в среду (в середине недели я отдыхаю от ранних подъемов), а у нее - в понедельник. Нас это устраивает. Работодателю это тоже выгодно, т.к. он иногда задерживается вечером для решения разных служебных вопросов, специалисты в режиме доступа и без переработок. У вышестоящей организации график работы до 18-00, мы в это время на работе. При желании можно договориться и так, что и суббота может быть рабочей. И 40-часовая рабочая неделя соблюдена, никаких изменений в законодательстве не надо. Только учет рабочего времени изменится. Равносильно можно организовать и службу делопроизводства, равномерно "размазав" персонал по необходимому временному промежутку, который требуется для обеспечения трудовой деятельности. В случае отпуска или заболеваний можно переходить на режим 5х8. Т.е. по сути это будет суммированный учет рабочего времени, а выходные - 2 суббота и воскресенье, а третий - по договоренности.
Это вообще никому не мешает, а наоборот, помогает, но НЕЛЬЗЯ! Чудеса, да и только! :stars
 
я тоже за "размазать" третий выходной по сотрудникам, закрепить допником, посмотрим что скажут власти
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.