Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда , Публикация №331185

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда

Евгения

Администратор

Сообщений: 163Баллов: 156Регистрация: 29.09.2008

14.10.2019 06:09:38

Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда

Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?

Цитировать Имя

igrakom

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 02.10.2015

14.10.2019 06:09:38

Встречала еще такую точку зрения (у наших ревизоров), что отпуская человека в указанную им дату, то есть до момента окончания 2-х недель, мы лишаем его возможности отозвать заявление, на что он имеет право, поэтому рекомендовали четко соблюдать 2-х недельный срок

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

14.10.2019 10:56:19

Цитата

igrakom написал:
что отпуская человека в указанную им дату, то есть до момента окончания 2-х недель, мы лишаем его возможности отозвать заявление, на что он имеет право, поэтому рекомендовали четко соблюдать 2-х недельный срок

. Ну не желает человек работать у нас, да и мы, в общем то,не против его отпустить с глобусом в руках, но.... как бы не лишить его его прав.... ерунда какая то просто, простите :unknown

. Человек УЖЕ свое право подтвердил , указав в заявлении дату. Чего огород то городить?

Цитировать Имя

Я-Татьяна

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019

14.10.2019 12:10:04

Цитата

Евгения написал:
Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда

Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?

Если директор не согласен, то либо работник переписывает заявление и предупреждает об увольнении в соответствии с ТК РФ, либо не увольняется и продолжает работать дальше.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

14.10.2019 12:19:41

Цитата

ksenia*** написал:

Цитата

. Ну не желает человек работать у нас, да и мы, в общем то,не против его отпустить с глобусом в руках, но.... как бы не лишить его его прав.... ерунда какая то просто, простите . Человек УЖЕ свое право подтвердил , указав в заявлении дату. Чего огород то городить?

Гораздо проще в этом случае расстаться по соглашению сторон, я считаю

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета