Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Допник ТД ИГ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Допник ТД ИГ
 
Здравствуйте, трудовой договор и иностранным гражданином заключили, прошло время он принес продление регистрации, а там другой арес нужно ли делать доп соглашение к ТД ?
 
zxc2018, не обязательно.
он вам каждую неделю может новую регистрацию приносить....
 
HRLaw, скажите а если новую не принес, а старая закончилась (говорит не успел во время продлить) мне нужно отстранить его от работы до того момента как он принесет действующею?
 
Цитата
zxc2018 написал:
HRLaw, скажите а если новую не принес, а старая закончилась (говорит не успел во время продлить) мне нужно отстранить его от работы до того момента как он принесет действующею?
по идее, да....
еще, я бы поинтересовалась купил ли он билеты, если нет, то уволила бы....т.к. тянутся это может вечно, то у них денег нет, то времени, то билетов...
 
Цитата
HRLaw написал:
по идее, да....
ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника (в т.ч. иностранца) от работы. Отстранение от работы - это официальная процедура...
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
HRLaw написал:
по идее, да....
ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника (в т.ч. иностранца) от работы. Отстранение от работы - это официальная процедура...
в этой теме говорим про ИГ..........
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Челентано написал:
Цитата
HRLaw написал:
по идее, да....
ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника (в т.ч. иностранца) от работы. Отстранение от работы - это официальная процедура...
в этой теме говорим про ИГ..........
Ну так и Вам об этом говорят...
 
Челентано, Nimphelos, так какие Ваши рекомендации в данной ситуации?
 
Цитата
HRLaw написал:
Челентано , Nimphelos , так какие Ваши рекомендации в данной ситуации?
Для начала хотелось бы понять в данной ситуации, являетесь ли вы (ваша компания) принимающей стороной для данного ИГ... Ну а там посмотрим...
 
Цитата
HRLaw написал:
Челентано, Nimphelos, так какие Ваши рекомендации в данной ситуации?
Рекомендую сначала разобраться, на каком основании работник в данной ситуации вообще должен предоставлять работодателю информацию об адресе регистрации.
Изменено: Nimphelos - 21.10.2019 15:44:12
 
Цитата
zxc2018 написал:
HRLaw, скажите а если новую не принес, а старая закончилась
Челентано, судя из вопроса я делаю вывод, что НЕ принимающая сторона... продолжите, пожалуйста, какие действия должен совершить работодатель в ситуации если у ИГ просрочена регистрация.
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
zxc2018 написал:
HRLaw , скажите а если новую не принес, а старая закончилась
Челентано, судя из вопроса я делаю вывод, что НЕ принимающая сторона... продолжите, пожалуйста, какие действия должен совершить работодатель в ситуации если у ИГ просрочена регистрация.
Неплохо бы еще со статусом работника определиться. Но скорее всего - вообще никаких.
 
Цитата
HRLaw написал:
какие действия должен совершить работодатель в ситуации если у ИГ просрочена регистрация.
В вашем случае никаких...
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
HRLaw написал:
какие действия должен совершить работодатель в ситуации если у ИГ просрочена регистрация.
В вашем случае никаких...
Ну, для ВКС есть норма о предоставлении работодателем документов, подтверждающих постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания, но, правда, это только для продления срока действия разрешения. Так что да, информировать каждый раз орган внутренних дел о смене места # Удалено # эта норма тоже никак не обязывает.
 
Цитата
Челентано написал:
Для начала хотелось бы понять в данной ситуации, являетесь ли вы (ваша компания) принимающей стороной для данного ИГ... Ну а там посмоНет
Нет мы не принимающая сторона, а иг временно # Удалено # , работает у нас по ТД, и не первый месяц. но регистрацию вовремя не приносит новую. Вот мне интересно стало я обязана его отстранить или нет?
 
Цитата
zxc2018 написал:
Вот мне интересно стало я обязана его отстранить или нет?
Не только не обязаны, но и права такого не имеете...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.