Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Закончился патент

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Закончился патент
 
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
 
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
 
Цитата
alt-x написал:
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
а какая санкция? и где это написано?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
Цитата
alt-x написал:
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
а какая санкция? и где это написано?
А Вы серьезно работаете с иностранцами, не прочитав даже посвященную им главу в ТК?
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
ст. 372.5 ТК РФ.

Цитата
Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом,
...
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.



2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
ст. 18.10 КоАП РФ

Цитата
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом
...
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
...
Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ст. 18.15 КоАП РФ
 
Цитата
Nimphelos написал:
А Вы серьезно работаете с иностранцами, не прочитав даже посвященную им главу в ТК?
Я пока не работаю, я только учусь, поэтому задаю глупые вопросы.
во всех Ваших комментариях идет речь о разрешении на работу / патенте, а я спрашиваю про "несостыковку" ДМС и патента.
получается что ДМС ВСЕГДА заканчивается раньше чем патент....
отсюда вопрос на основании чего отстранять по срокам ДМС, если патент еще работает?
Норму хочу почитать... :oops:
 
Цитата
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
Не вижу здесь ни слова про ДМС.

Цитата
получается что ДМС ВСЕГДА заканчивается раньше чем патент....
И почему же так ВСЕГДА получается?

Цитата
отсюда вопрос на основании чего отстранять по срокам ДМС, если патент еще работает?
Та же самая 372.5
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
Не вижу здесь ни слова про ДМС.
Это не мои слова... и это вопрос...такого же ученика..

Цитата
Nimphelos написал:
Та же самая 372.5
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
а во за это ограмадное спасибо! пойду штудировать.)))
 
Последняя надежда, полис ДМС иностранец обязан предоставить в УВМ вместе с заявлением о выдаче патента. Патент выдают через 10 рабочих дней. У полиса максимальный срок действия 1 год и у патента тоже 1 год. Соответственно, полис заканчивается, как минимум, на 12 кал.дней раньше патента. Поэтому alt-x и написал, что отстранять от работы надо было еще после окончания действия полиса. Это в общем случае. А в каждом конкретном случае может быть несколько иначе.
Поэтому, когда начнете работать с ИГ, держите под контролем сроки действия его документов.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
У полиса максимальный срок действия 1 год

И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?:)
 
Датой, проставленной при заключении договора страхования. Обычно - это 1 год.
 
Цитата
Nimphelos написал:
И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?
Nimphelos, а вам это зачем, если вы не работаете с ИРС?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
alt-x, рада встретить Вас на этом форуме.:handshake:
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
alt-x написал:
Датой, проставленной при заключении договора страхования. Обычно - это 1 год.
Вы же понимаете разницу между тезисами "Стороны договора ДМС обычно заключают договор на 1 год" и "Максимальный срок договора ДМС составляет 1 год"? Вот максимальный срок действия патента ограничен законодательно. А утверждение о существовании максимального срока действия договора ДМС - введение в заблуждение.

Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
Nimphelos написал:
И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?
Nimphelos, а вам это зачем, если вы не работаете с ИРС?
Зачем что? Знание закона? Понимаю, что Вам, вероятно, это кажется совсем не обязательным для общения на профессиональном форуме, но у меня слегка иная точка зрения.)
 
Цитата
Nimphelos написал:
для общения на профессиональном форуме
На профессиональном форуме общаются профессионалы. Вы же встряли в тему, не владея ни теорией, ни практикой применения миграционного законодательства, поэтому не понимаете почему такой ответ дал alt-x , и откуда взялся срок в 1 год и теперь перешли на привычное для вас кудахтанье (очень надеюсь, вы не обиделись на использование вашей терминологии).
Изменено: Елена*А* - 29.09.2019 19:09:58
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Вы же встряли в тему, не владея ни теорией, ни практикой применения миграционного законодательства
Ну, пока что все выглядит так, будто кто-то не в состоянии осознать понятие "максимальный срок". Неудивительно, что Вы с такой легкостью перешли на привычную Вам терминологию - это ж не законы читать, правда? Там сложненько...)
 
Nimphelos, а статья 372.5 ТК РФ что у нас регулирует? :oops:
 
Цитата
HRLaw написал:
Nimphelos, а статья 372.5 ТК РФ что у нас регулирует?
В ней написано. Не понимаю сути вопроса.
 
Nimphelos, Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Вы это имели в виду? Или все таки ст. 327....?

Мы то тут про иностранцев разговариваем...
Изменено: HRLaw - 30.09.2019 13:26:18
 
Цитата
HRLaw написал:
Nimphelos, Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Вы это имели в виду?

Мы то тут про иностранцев разговариваем...
327.5, прошу прощения. Ну, я ее процитировал, по-моему, нетрудно понять, о чем речь.
 
Nimphelos, безусловно.... :friends
беда в том, что форум не только для профи, т.к.. для профи это не ошибка, а вот остальные "пошли штудировать"... :D
Цитата
Последняя надежда написал:

а во за это ограмадное спасибо! пойду штудировать.)))
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 4)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.