Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Возвращение из другого подразделения (по временному переводу)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Возвращение из другого подразделения (по временному переводу)
 
Прошу совета. Сотрудники Иванов и Петров были временно переведены в другое подразделение организации на такие же должности в связи с временным отсутствием основных работников. Теперь основные работники вернулись на свои рабочие места. Нужен ли приказ на перевод на свои основные места сотрудников Иванова и Петрова?
 
Цитата
julia-jss написал:
были временно переведены
Все зависит от формулировки. Если было написано перевести С..ПО..., то никакой приказ не нужен - после даты ПО работники обязаны выйти на свои места. Если формулировка была "на период отсутствия Сидорова", то необходимо издать приказ с указанием с какой даты работник возвращается на прежнюю должность.

Не забывайте, что основанием для приказа о переводе (в том числе и временном) является ДС об изменении условий ТД. И здесь так же от формулировки зависит - будет это два ДС или одно.
 
В приказе о переводе была указана дата С 01.05.2019 ПО 30.09.2019.
Но выйти на свое основное место работникам придется на неделю раньше, чем 30.09.2019.
Подскажите, как быть в этом случае?
 
Цитата
julia-jss написал:
выйти на свое основное место работникам придется на неделю раньше, чем 30.09.2019.
Следовательно снова заключаете ДС с новым текстом и издаете новый приказ - с датой возвращения на свое место.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.