Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




совместительство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



совместительство, совместительство
 
Уважаемые коллеги, сталкивался ли кто-нибудь с таким вопросом: медсестра ночная дежурит ночь через три в выходные сутки, на время болезни медсестры дневной, работающей ежедневно с 8 до 15 она работает за нее. Я понимаю, что это все не законно и с ночи в день оставаться тем более, но такая практика сложилась в учреждении и платили в таком случае как за увеличенный объем работы по служебной записке руководителя. Как оформить все законно, ведь если даже сделать договор по совместительству, то можно только 0,5 ставки по часам, а работает человек в полном объеме??? А уж увеличенным объемом или совмещением это точно не является.
И еще такой вариант, работник работает в бассейне 2 дня через 2 по 12 часов, на время болезни инструктора он еще выходит за него 2 дня в свои выходные, совместительством оформит тоже по часам не получается как правильно???
Изменено: ххх75 - 18.09.2019 21:45:15
 
Цитата
ххх75 написал:
если даже сделать договор по совместительству, то можно только 0,5 ставки по часам, а работает человек в полном объеме???
По совместительству может работать полную СМЕНУ, при этом не более половины нормы часов за учетный период (например за месяц).

Цитата
ххх75 написал:
Как оформить все законно
Так, чтобы не нарушать требования закона - не превышать норму часов.
Кроме того
Цитата
ххх75 написал:
медсестра
Вредность есть? Если есть, то совместительство по второй вредной должности запрещено.
Цитата
ххх75 написал:
совместительством оформит тоже по часам не получается как правильно???
Нового "правила" никто не может придумать: либо совместительство, либо оплата переработки в 2-кратном размере. Но во втором случае необходимо выполнять требование закона: запрещена работа в течение двух смен подряд (работа по совместительству второй сменой не считается).
 
спасибо за ответ
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.