Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Инвалид, 3 группа

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Инвалид, 3 группа
 
Здравствуйте!

Работница (работает уборщицей неполный день на 0,7 ставки) принесла ИПР, где указано, что она нуждается в дополнительных перерывах.
Вопрос: какова периодичность и продолжительность этих перерывов? Где можно это посмотреть?
 
Цитата
anna_22_dracula написал:
указано, что она нуждается в дополнительных перерывах.
Это новое, введено с 01.01.19 Приказом Минтруда России от 30.05.2018 N 322н. Но там говорится именно о дополнении рекомендаций. А НОРМ по этим перерывам я нигде не видела. Такое чувство, что опять А сказали и на этом остановились. И как выполнять - никто не знает.
Если ошибаюсь и кто-то поделится непосредственно нормами о количество и продолжительности таких перерывов - будет здорово.
 
Уважаемые коллеги, кто - нибудь сталкивался с такой ситуацией, работник сегодня приносит справку об установлении инвалидности 3 группы с 2017 года, и требует сделать ему расчет при увольнении из расчета 30 дней отпуска, как инвалиду. ДОлжны ли ему предоставить отпуск 30 дней за прошлые периоды, если узнали об инвалидности только сейчас??!
 
Цитата
ххх75 написал:
ДОлжны ли ему предоставить отпуск 30 дней за прошлые периоды, если узнали об инвалидности только сейчас??!
Законодательно этот вопрос не урегулирован. В целом логично в таких случаях рассчитывать отпуск пропорционально времени, отработанному при той или иной продолжительности отпуска. Применительно к случаям изменения продолжительности отпуска из-за достижения работником совершеннолетия о такой возможности прямо говорит Пленум ВС РФ. Представляется допустимым применять такой подход по аналогии и в рассматриваемом случае.
 
Цитата
ххх75 написал:
ДОлжны ли ему предоставить отпуск 30 дней за прошлые периоды, если узнали об инвалидности только сейчас??
Вопрос спорный. И если вы не выплатите за прошлые периоды, то неизвестно как обернется данный спор: чью сторону примет ГИТ или суд (может и вашу, а может и нет). А если выплатите - работник точно не пойдет жаловаться , а значит спора не будет. Вам решать.
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/udlinenie_otpuska_posle_utverzhdeniya_gr...

Кроме того, по пропорциональности (о чем выше Вам написали)

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/vremya_otdykha_otpuska/inva...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.