Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место, Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место
 
Добрый день!Коллеги, прошу помощи, как правильно оформить срочный договор и приказ на сотрудника, которого принимают по срочному договору на место основного сотрудника, который переведён на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Директор озадачил, изучила консультант, но ничего похожего не нашла. (
Может у кого была такая ситуация?
Я написала вот так: "На время исполнения обязанностей основного сотрудка, экономиста Тарасовой Н. И, замещающей временно отсутствующего главного экономиста Новиковой М. К"
 
Цитата
Kadr555 написал:
Я написала вот так: "На время исполнения обязанностей основного сотрудка, экономиста Тарасовой Н. И, замещающей временно отсутствующего главного экономиста Новиковой М. К"
А нужно писать как ТК формулирует

Цитата
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
только после работника добавлять должность и ФИО конкретного работника. И все, более никаких придумок.
 
Спасибо, что так быстро откликнулись. Правильно ли я поняла, мне нужно указать только одного человека, т.е того сотрудника, на чьё место мы оформляем срочника? Если главный экономист Новикова М. К выходит из декрета, Тарасов Н. И автоматически возвращается на свое место, а со срочником договор заканчивается. Мне не нужно прописывать из-за чего мы оформляем срочника?
 
Цитата
Kadr555 написал:
Тарасов Н. И автоматически возвращается на свое место
Ну не совсем автоматически - вы должны будете предоставить ему старое место, в данном случае - издать приказ о возвращении, так как его временный перевод ДОЛЖЕН был оформлен по событию, а не по сроку. Его то правильно оформили? Формулировка должна быть такая же - БЕЗ указания почему отсутствует основной работник.
Цитата
Kadr555 написал:
Мне не нужно прописывать из-за чего мы оформляем срочника?
НЕТ! Основной работник может уйти в ОБиР, потом в ОУР, потом заболеть, потом отпуск взять и так далее - это все ОТСУТСТВИЕ, в законе есть четкая формулировка и

Цитата
Снеженка написал:
более никаких придумок.
 
Спасибо, проверьте меня, пожалуйста. Срочный договор с Фроловой И. И.
"Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника экономиста Тарасовой Н. И"
А с Тарасовой Н. И заключаем доп. соглашение, но только в отношении отсутствия Новиковой М. К.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.