Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Должностная инструкция и дополнительная работа

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Должностная инструкция и дополнительная работа, Дополнительные обязанности
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно поступить(желательно со ссылками на НПА). Ситуация такая: Главный бухгалтер(в единственном лице) бюджетной организации принимался на работу в 2014г. Работу свою выполняет в полном объеме. Сейчас нужно работать с сайтом гос.закупок и c bas.gov.ru. Главный бухгалтер отказывается бесплатно выполнять работу по размещению информации на этих сайтах.Раньше ей платили доплату из экономии ФОТ. Новый директор доплату делать не хочет, но придумал внести в должностную инструкцию обязанности по работе на этих сайтах (так сказать вменить в обязанности). Вопрос: РАЗВЕ ТАК МОЖНО?????На основании чего? Если так рассуждать, то получается одним распоряжением можно и полы заставить помыть?Пожалуйста обоснуйте с использованием законодательных актов. Может ли гл.бух отказаться подписывать такую должностную инструкцию? как оформить отказ?
 
Цитата
IRINA IRA написал:
отказаться подписывать такую должностную инструкцию
если является приложением к ТД, то
Цитата
IRINA IRA написал:
придумал внести в должностную инструкцию обязанности по работе
нельзя
Цитата
IRINA IRA написал:
Главный бухгалтер отказывается бесплатно выполнять работу
молодец!!!
 
Цитата
IRINA IRA написал:
Главный бухгалтер(в единственном лице) бюджетной организации принимался на работу в 2014г. Работу свою выполняет в полном объеме. Сейчас нужно работать с сайтом гос.закупок и c bas.gov.ru. Главный бухгалтер отказывается бесплатно выполнять работу по размещению информации на этих сайтах
Вот смотрите в чем дело: жизнь не стоит на месте, применяются новые технологии, утверждаются новые НПА. Поэтому, ЕСЛИ работа на этих сайтах относится к непосредственной деятельности ГБ, а не является другой дополнительной работой, то конечно же директор имеет право утвердить новую ДИ (ну к примеру, в старой ДИ было написано "работать с базой 1-С, а сейчас организация стала работать в другой проге. Или например при примеме не было сайта у компании, а сейчас его сделали и например кадровик должен на сайте вакансии размещать - тут трудовая функция не изменяется и вполне можно ДИ дополнить). Поэтому почему там нужно с госзакупками работать и с другим сайтом - со стороны сказать очень сложно, допустимо ли внести в ДИ эту работу.
 
У нас должностные обязанности прописаны в трудовом договоре (эффективном контракте как его теперь называют).Подскажите каким образом внести изменения в одностороннем порядке?
 
Цитата
IRINA IRA написал:
каким образом внести изменения в одностороннем порядке?
В трудовой договор никак.
Издайте приказ, что в связи с тем и тем (какие изменения произошли в рабочем процессе) ГБ Ивановой в целях выполнения своих трудовых обязанностей необходимо размещать такие-то сведения на таких-то сайтах (но это действительно должны быть ее трудовые обязанности, а не например коммерческого отдела). Ознакомьте с приказом под роспись. Не будет выполнять - затребовать объяснение, объявить выговор. Объяснить, что второй раз может быть просто увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
Цитата
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 
Цитата
Снеженка написал:
но это действительно должны быть ее трудовые обязанности, а не например коммерческого отдела
Ну эти обязанности не были прописаны ни у нее ни у кого другого. Бухгалтер у нас один а всю организацию.
 
Цитата
IRINA IRA написал:
Ну эти обязанности не были прописаны ни у нее ни у кого другого.
IRINA IRA, когда говорим абстрактно - это разговор ни о чем. Никто кроме ВАС не знает зачем ГБ должна идти на сайт и что там делать. Я уже несколько раз пояснила, что если это действительно связано с ее обязанностями ГБ и просто изменился формат работы в связи с развитием нашего существования. ЭТИ обязанности я уже поняла, что не прописаны. Но не могли в 60-х годах например предположить, что будут компьютеры, а не костяные счеты. Но это не значит, что трудовая функция бухгалтера изменилась. Изменился стиль работы, а обязанности остались прежними.


Но если вы пытаетесь на бухгалтера возложить обязанности например поиска контрагентов и так далее - это уже совсем другая история.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.