Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод, Перевод сотрудников по инициативе работодателя
 
Добрый день! Подскажите как быть, мы планируем переводы сотрудников в другое подразделение и на другие должности, сотрудники не хотят перевода ( пока на словах) , как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся) ? Какие выплаты ? И какие позиции по закону мы можем предлагать любые, или все таки по квалификации и по такой же зп? Их ставки не планируем сокращать? Спасибо
 
Цитата
Sim118 написал:
как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся)
Никак. Перевод может быть только с согласия работника. Не согласен - продолжает работать. Если вам больше эти должности не нужны, проводится процедура СОКРАЩЕНИЯ.
Цитата
Sim118 написал:
Их ставки не планируем сокращать?
Тогда пусть благополучно и продолжают работать. Третьего не дано.
 
Спасибо за ответ! А можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда,? Уведомление за 2 месяца , увольнение с компенсацией в размере две недели среднего заработка? На сколько знаю, для этого должны быть основания либо организационные либо технологические . Что включает в себя организационные ? Скажем перевод в другое подразделение , другая должность , функционал ? На сколько я знаю, основное должно быть сохранение трудовой функции? В данной ситуации возможен ли увольнение по этой статье и на этом основании организационные изменения ? Спасибо . И ещё , вот завтра например уведомляем о переводе, получаем отказ, на следующий день уведомляем о сокращении ? Спасибо
 
Цитата
Sim118 написал:
можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда
Sim118, мне всегда интересно, когда задают такие вопросы: а читал ли вопрошающий ТК? Это ведь все там написано... Не буду цитировать, прочтите сами. Всего лишь две статьи. Все четко и предельно ясно...
Цитата
Sim118 написал:
завтра например уведомляем о переводе
НЕЛЬЗЯ уведомить о переводе. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ. Но если работник откажется - на том и остановились.
Цитата
Sim118 написал:
на следующий день уведомляем о сокращении
Чтобы уведомить о сокращении, необходимо начать процедуру сокращения.Примерная пошаговая процедура здесь

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/sokrashchenie_chislennosti_i_shtata_p_...
 
В связи с тем , что пока нет определенной позиции будет ли ставка сокращена и возник вопрос! При сокращении досрочном , правильно я понимаю мы должны выплатить зарплату , компенсацию отпуска, выходное пособие, ? Должны ли мы сразу выплатить СЗП за следующий месяц ( или нет такой обязанности работодателя) , сотрудник должен принести тк , убедившись , что не работает- только потом выплата за второй месяц?И за следующий так же, на основании регистрации в ЦЗ ? Спасибо
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.