Изменения режима работы с 5ти дневки на 6ти дневку , Публикация №125714

Как и любое другое изменение условий ТД (в соответствии со статьей 72 ТК РФ)

Какого и зачем?? Вы про ПВТР? Но это если у всей организации будет 6-дневка, то можно и изменить. А если это у части работников изменится, то нет смысла - просто все в ТД прописать.
Не со всем соглашусь.
Оклад по должности устанавливается за норму часов, установленную законодательно. Если например это инвалид и у него будет сокращенное рабочее время, тогда да - он будет получать оклад. Но если это обычный работник,

1. установить ему неполное рабочее время (39 часов) можно только по соглашению сторон,

2. в этом случае оплата пропорционально отработанному времени. Либо, работнику устанавливать оклад не по должности, а оклад за ЕГО норму часов. Но если на данной должности несколько работников с разными нормами рабочего времени, то это чревато неприятностями.

К
Это уж вопросы к бухам - как там что у них считать будет. Дело кадровика в программе создать новый график работы и перевести на него работника.
Кому понятно? Не путайте статью 72 и 74. Если работники не согласны и Вы хотите применить статью 74, то не все так просто. Первое - необходимо присутствие ВСЕХ условий, регламентированные данной статье.

Не видела такого законодательного решения))) Норма она и в Африке норма)))
Представьте - один работник будет работать 39 часов, а другой 40 - на каком основании? НОРМУ устанавливает не работодатель, а законодатель
Конечно. Это же очевидно почему. В следующей статье установлена НОРМА для инвалидов, несовершеннолетних работников. Это тоже норма. И она не превышает 40 часов. Но не работодатьель ее устанавливает.

Нет проблем - надбавки любые. Но оклад устанавливается по должности за норму часов. Это так же установлено законодательно
а про месяц опять возвращаемся к статье 91

ну и к ПК - за месяц

Снежана, получается необходимо, доп.соглашение и приказ.
А уведомлять за 2 месяца надо?

вот я и пытаюсь понять, изменения режима работы это ж существееные условия труда, применять 74ст.
Не пойму тогда

дык и я
Так Вы не пытайтесь впихнуть 40 часов в неделю)))) Это же НОРМА. А суммированный учет для чего? Для того, чтобы за учетный период и вышла норма)))
Ну не вводите. Но тогда доплачивайте))) Иначе никак не получится. Потому что норма рассчитывается по пятидневке.

6 дневка: пн-пт по 7 часов, сб 5 часов.

июль: 181 час, норма 184, платите недоработку за 3 часа

Август: 179 часов. норма в августе 176. если нет СУВР - платите переработку за 3 часа
сентябрь: 167, норма 168, платите недоработку 1 час.

Итого - доплачивайте за 7 часов.

Если ввести СУРВ, получится за квартал 527 часов, норма 528, доплачиваете всего 1 час.

Что называется "почувствуйте разницу". А если учетный период год сделать - еще веселее будет.

не понимаю в чем проблема ввести СУРВ....

Либо составлять на каждый месяц отдельный график и выдерживать норму времени, добавляя/убирая часы среди недели.

Спасибо Вам Большое, Все поняла

Если постоянно - боюсь, что да. Статья 111 ТК РФ
Таким образом, если это непрерывное производство и выходной будет скользить: иногда суббота, иногда воскресенье - нарушения точно нет. А если постоянно установить выходной субботу, полагаю, что это будет нарушать требование статьи 111 про общий выходной день.