Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Плавающее начало и конец рабочего дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Плавающее начало и конец рабочего дня
 
Уважаемые форумчане, прошу помощи: работнику устанавливается режим работы 40 часов в неделю, фиксированные выходные, а вот время работы (в пределах 8-часового рабочего дня) устанавливается согласно графику. Является ли это гибким рабочим временем? или все же нет?

Не понимаю, как лучше такое прописать в трудовом договоре.

При этом слово "гибкий" директору не нравится, он боится, что работники воспримут это как "когда хочу, тогда и прихожу"
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
устанавливается согласно графику.
Нет, это не гибкий. Это пятидневная рабочая неделя по графику.
Цитата
shtern написал:
слово "гибкий" директору не нравится, он боится, что работники воспримут это как "когда хочу, тогда и прихожу"
Он правильно понимает - гибкий именно и есть, когда хочу, тогда и прихожу-ухожу. При гибком устанавливается только фиксированное рабочее время (например с 11 до 14), а приход=уход далее сам работник определяет, главное, чтоб отработать 8 часов в день (если учетный период день).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Это пятидневная рабочая неделя по графику.
Спасибо!
Т.е. в ТД прописываю: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно графику." ?

График планируем утверждать на след. месяц, знакомить работников под роспись - это допустимо?
И если нужно будет график скорректировать, можем делать это не за два месяца, а быстро при необходимости? Работники согласны, тут вопрос именно в корректном оформлении того, что имеем по факту.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно графику.
Я предпочитаю формулировку
Цитата

Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и приема пищи, выходные дни, устанавливается графиком работы, утвержденным и доведенным до сведения Работника в соответствии с требованиями Законодательства РФ.


Цитата
shtern написал:
График планируем утверждать на след. месяц, знакомить работников под роспись - это допустимо?
Несмотря на то, что это не сменная работа, практически все проверяющие тупо (извините, но именно так) применяют норму об ознакомлении.
Цитата
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В связи с чем следующее желание
Цитата
shtern написал:
если нужно будет график скорректировать, можем делать это не за два месяца, а быстро при необходимости?
не получится, ЕСЛИ только не "химичить" - утверждать и ознакамливать работников задним числом.
 
Снеженка, большое вам спасибо!!
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.