Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление приказа об изменении должностного оклада

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление приказа об изменении должностного оклада
 
Добрый день!

Прошу совета! Если сотруднику, принятому ранее на 0,5 ставки, меняют в дальнейшем должностной оклад, то нужно ли помимо приказа в свободной форме прикладывать еще и унифицированную форму из 1С....?Либо достаточно просто приказа в свободной форме - об изменении должностного оклада + доп.соглашение.

И еще вопрос: в самой форме приказа об изменении должен.оклада именно в форме из 1С - при распечатывании - какой оклад должен стоять если на 0,5 сотрудник работает.....? В приказе о приеме и трудовом договоре прописан был полный оклад и вписано "работодатель обязуется выплачивать работнику зп пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц + указываем режим рабочего времени. А вот в форме из 1С при изменении оклада при печати какой оклад будет проставлен....? полный или 0,5..? То есть если полный оклад у сотрудника 20 000 р., а при 0,5 - получает 10 000 р., то что будет вписано в приказе из 1С.......?

Заранее спасибо за ответы. Нет этой программы, не имею возможности посмотреть.
 
Цитата
Анна 9 написал:
сотруднику, принятому ранее на 0,5 ставки,
Не принимается работник на ставку или ее часть. Принимается на полное или неполное рабочее время.
Цитата
Анна 9 написал:
меняют в дальнейшем должностной оклад,
меняется ДОЛЖНОСТНОЙ оклад, то есть процедура оформления никак не зависит от режима работы того сотрудника, который работает на данной должности.
Цитата
Анна 9 написал:
прикладывать еще и унифицированную форму из 1С...
А есть такая унифицированная форма? В России точно нет.
Цитата
Анна 9 написал:
Либо достаточно просто приказа в свободной форме - об изменении должностного оклада + доп.соглашение.
Первоначальным при любых изменениях условий ТД является соглашение. И именно оно является основанием для издания любого приказа, а не наоборот.

При изменении оклада обязателен один приказ: о внесении изменений в ШР (или об утверждении нового ШР). Приказ об уточнении о размере нового оклада индивидуально каждому работнику может быть, если это принято в организации. Но обязательным он не является.
Цитата
Анна 9 написал:
в самой форме приказа об изменении должен.оклада именно в форме из 1С - при распечатывании
Унифицированных форм таких нет. Что там у вас в 1-С непонятно. Может ваши программисты добавили вам такой приказ, может вы говорите по тройку, где разработчики что-то ПОПЫТАЛИСЬ сформировать - я их даже не открываю, потому что эти приказы не выдерживают никакой критики. К сожалению, только атрофируются оставшиеся мозги у малоопытных кадровиков и бухов.
Цитата
Анна 9 написал:
В приказе о приеме и трудовом договоре прописан был полный оклад и вписано "работодатель обязуется выплачивать работнику зп пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц + указываем режим рабочего времени
Совершенно правильно прописали. И при изменениях указывается оклад ПО ДОЛЖНОСТИ. Оклад меняется не работнику, а по должности.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.