Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Ollie Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 12.04.2019

#1 0 14.08.2019 12:09:43 Добрый день! Работник работал методистом, и по внутреннему совместительству - тренером, ушла в декрет. Отпуск по уходу до 3 лет закончится осенью 2020 года, хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку). Как лучше оформить? Уволить с обоих должностей по собственному (можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?), и принять снова тренером? Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная? Изменено: Ollie - 14.08.2019 12:20:34

Снеженка V.I.P. Сообщений: 34252Баллов: 55164Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#2 0 14.08.2019 12:23:14 Цитата Ollie написал: можно ли во время отпуска по уходу за ребенком? По собственному желанию можно увольнять в любое время. Цитата Ollie написал: Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная? Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Ollie Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 12.04.2019

#3 0 14.08.2019 13:08:25 Цитата Снеженка написал: Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах. Снеженка, а для увольнения - нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности? или она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?) и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 34252Баллов: 55164Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#4 0 14.08.2019 13:11:27 Цитата Ollie написал: нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности? Никогда ниоткуда не нужно "выходить", если работник собирается увольняться. Цитата Снеженка написал: По собственному желанию можно увольнять в любое время. Цитата Ollie написал: она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?) Если работодатель не возражает, то любого работника по его инициативе можно уволить в этот же день. А когда возражает - в этом случае работник обязан уведомить за 2 недели. Но возражать, когда работник все равно не работает - не имеет никакого смысла. Цитата Ollie написал: и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод? Можно и с первого же дня работы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3835Баллов: 6191Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0 15.08.2019 11:22:32 Цитата Ollie написал: (но на полную ставку) если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы

Снеженка V.I.P. Сообщений: 34252Баллов: 55164Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#6 0 16.08.2019 06:57:22 Цитата Валентина+Валентина написал: если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы Я сужу по вопросу Цитата Ollie написал: хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку) Поскольку у автора не возникло вопроса:"что делать, у нас предусмотрено только 0,5 ставки", а возник вопрос "как оформить", я стараюсь не допридумывать лишнего)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3835Баллов: 6191Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#7 0 16.08.2019 08:20:54 Цитата Валентина+Валентина написал: если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы чтобы не было еще вопроса - "что делать? у нас предусмотрено только 0,5 …"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>