Тема форума: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 599831

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение , Публикация №599831

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение
 
Добрый день!
Работник работал методистом, и по внутреннему совместительству - тренером, ушла в декрет. Отпуск по уходу до 3 лет закончится осенью 2020 года, хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку). Как лучше оформить? Уволить с обоих должностей по собственному (можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?), и принять снова тренером?
Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?
Изменено: Ollie - 14.08.2019 12:20:34
 
Цитата
Ollie написал:
можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?
По собственному желанию можно увольнять в любое время.
Цитата
Ollie написал:
Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?
Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах.
 
Цитата
Снеженка написал:
Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах.
Снеженка, а для увольнения - нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности? или она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?)
и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?
 
Цитата
Ollie написал:
нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности?
Никогда ниоткуда не нужно "выходить", если работник собирается увольняться.
Цитата
Снеженка написал:
По собственному желанию можно увольнять в любое время.
Цитата
Ollie написал:
она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?)
Если работодатель не возражает, то любого работника по его инициативе можно уволить в этот же день. А когда возражает - в этом случае работник обязан уведомить за 2 недели. Но возражать, когда работник все равно не работает - не имеет никакого смысла.

Цитата
Ollie написал:
и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?
Можно и с первого же дня работы.
 
Цитата
Ollie написал:
(но на полную ставку)
если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы
Я сужу по вопросу
Цитата
Ollie написал:
хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку)
Поскольку у автора не возникло вопроса:"что делать, у нас предусмотрено только 0,5 ставки", а возник вопрос "как оформить", я стараюсь не допридумывать лишнего))))
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы
чтобы не было еще вопроса - "что делать? у нас предусмотрено только 0,5 …"
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики