Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и увольнение
Новичок
Сообщений: Баллов: 9Регистрация: 12.04.2019
0
14.08.2019 12:09:43
Добрый день! Работник работал методистом, и по внутреннему совместительству - тренером, ушла в декрет. Отпуск по уходу до 3 лет закончится осенью 2020 года, хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку). Как лучше оформить? Уволить с обоих должностей по собственному (можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?), и принять снова тренером? Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?
Изменено: - 14.08.2019 12:20:34
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 24403Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
14.08.2019 12:23:14
Цитата
Ollie написал: можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?
По собственному желанию можно увольнять в любое время.
Цитата
Ollie написал: Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?
Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах.
Снеженка написал: Полагаю, что лучше уволить с должности тренера по совместительству и оформить перевод с методиста на тренера. Так все понятно, не вызовет проблем с записями в трудовой и прочих моментах.
Снеженка, а для увольнения - нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности? или она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?) и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 24403Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
14.08.2019 13:11:27
Цитата
Ollie написал: нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности?
Никогда ниоткуда не нужно "выходить", если работник собирается увольняться.
Цитата
Снеженка написал: По собственному желанию можно увольнять в любое время.
Цитата
Ollie написал: она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?)
Если работодатель не возражает, то любого работника по его инициативе можно уволить в этот же день. А когда возражает - в этом случае работник обязан уведомить за 2 недели. Но возражать, когда работник все равно не работает - не имеет никакого смысла.
Цитата
Ollie написал: и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?
если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 24403Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
16.08.2019 06:57:22
Цитата
Валентина+Валентина написал: если есть в штатном расписании не менее для полноценной штатной единицы
Я сужу по вопросу
Цитата
Ollie написал: хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку)
Поскольку у автора не возникло вопроса:"что делать, у нас предусмотрено только 0,5 ставки", а возник вопрос "как оформить", я стараюсь не допридумывать лишнего))))
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
