Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
рабочее время совместителя, рабочее время совместителя
Свои люди
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 17.03.2017
0
13.08.2019 15:53:44
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно определить рабочее время. В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю, на эту должность принимаем совместителя на 0,5 ставки, на какое рабочее время мы должны его принять? 20 часов в неделю и не более 4 часов в день или 19,5 часов в неделю и не более 3,9 часов в день? И в какие часы он должен работать по совместительству, если по основной он работает с 9-00 до 17-30, то по совместительству после 17-30? Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30? Заранее спасибо.
написал: Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30?
значит совместительство не получится
А если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00? Работник так озвучил, я не знаю как уж договорились там, но он сказал, что его будут отпускать.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 55166Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
19.08.2019 06:37:52
Цитата
LARISA4 написал: если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00?
Работодатель-совместитель не обязан (и не имеет права) запрашивать у работника информацию о графике работы по основному месту. Он просто заключает договор с работником-совместителем, в котором указывает часы работы У СЕБЯ. И если работник в эти часы не появляется на работе - то это прогул (или опоздание соответственно). А что там происходит у основного работодателя и как он фиксирует работнику часы работы - проблемы основного работодателя. Когда внутреннее совместительство, то так конечно не сделать, ибо идет явная фальсификация, которую проверяющие легко увидят.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
