Тема форума: рабочее время совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 237838
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

рабочее время совместителя, рабочее время совместителя
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно определить рабочее время. В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю, на эту должность принимаем совместителя на 0,5 ставки, на какое рабочее время мы должны его принять? 20 часов в неделю и не более 4 часов в день или 19,5 часов в неделю и не более 3,9 часов в день? И в какие часы он должен работать по совместительству, если по основной он работает с 9-00 до 17-30, то по совместительству после 17-30? Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30? Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
да, не более в неделю
Цитата
LARISA4 написал:
то по совместительству после 17-30
конечно
Цитата
LARISA4 написал:
Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30?
значит совместительство не получится
 
Цитата
LARISA4 написал:
В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю
Что имеется в виду? Это такая норма по данной ДОЛЖНОСТИ или просто такая норма установлена для конкретного РАБОТНИКА? Если первое, то
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
но в день можно и полную норму , если работник в этот день свободен от основной работы.

Если второе, то
Цитата
LARISA4 написал:
20 часов в неделю
и так же : главное, чтобы половина нормы была соблюдена за месяц, а день может быть и полный (в его выходной по основному месту).
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
да, не более в неделю
Цитата
LARISA4 написал:
то по совместительству после 17-30
конечно
Цитата
LARISA4 написал:
Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30?
значит совместительство не получится
А если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00? Работник так озвучил, я не знаю как уж договорились там, но он сказал, что его будут отпускать.
 
Цитата
LARISA4 написал:
если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00?
Работодатель-совместитель не обязан (и не имеет права) запрашивать у работника информацию о графике работы по основному месту. Он просто заключает договор с работником-совместителем, в котором указывает часы работы У СЕБЯ. И если работник в эти часы не появляется на работе - то это прогул (или опоздание соответственно). А что там происходит у основного работодателя и как он фиксирует работнику часы работы - проблемы основного работодателя. Когда внутреннее совместительство, то так конечно не сделать, ибо идет явная фальсификация, которую проверяющие легко увидят.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики