Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




рабочее время совместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



рабочее время совместителя, рабочее время совместителя
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно определить рабочее время. В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю, на эту должность принимаем совместителя на 0,5 ставки, на какое рабочее время мы должны его принять? 20 часов в неделю и не более 4 часов в день или 19,5 часов в неделю и не более 3,9 часов в день? И в какие часы он должен работать по совместительству, если по основной он работает с 9-00 до 17-30, то по совместительству после 17-30? Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30? Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
да, не более в неделю
Цитата
LARISA4 написал:
то по совместительству после 17-30
конечно
Цитата
LARISA4 написал:
Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30?
значит совместительство не получится
 
Цитата
LARISA4 написал:
В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю
Что имеется в виду? Это такая норма по данной ДОЛЖНОСТИ или просто такая норма установлена для конкретного РАБОТНИКА? Если первое, то
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
но в день можно и полную норму , если работник в этот день свободен от основной работы.

Если второе, то
Цитата
LARISA4 написал:
20 часов в неделю
и так же : главное, чтобы половина нормы была соблюдена за месяц, а день может быть и полный (в его выходной по основному месту).
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
LARISA4 написал:
19,5 часов в неделю
да, не более в неделю
Цитата
LARISA4 написал:
то по совместительству после 17-30
конечно
Цитата
LARISA4 написал:
Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30?
значит совместительство не получится
А если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00? Работник так озвучил, я не знаю как уж договорились там, но он сказал, что его будут отпускать.
 
Цитата
LARISA4 написал:
если работника по основному месту работы отпускают после обеда на работу по совместительству, могу я тогда прописать ему в трудовом договоре режим работы с 14-00?
Работодатель-совместитель не обязан (и не имеет права) запрашивать у работника информацию о графике работы по основному месту. Он просто заключает договор с работником-совместителем, в котором указывает часы работы У СЕБЯ. И если работник в эти часы не появляется на работе - то это прогул (или опоздание соответственно). А что там происходит у основного работодателя и как он фиксирует работнику часы работы - проблемы основного работодателя. Когда внутреннее совместительство, то так конечно не сделать, ибо идет явная фальсификация, которую проверяющие легко увидят.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.