Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольняем основного работника, но сохраняем его совместительство. Что писать в трудовой книжке???, Увольняем работника с основного места работы, но оставляем его как совместителя. Что с записями в трудовой?
Доброго времени суток, дорогие знатоки, уважаемые коллеги! ))) Вновь нужна ваша бесценная помощь! Дано: сотрудник работает в фирме "А" секретарем по основной работе и тут же специалистом по охране труда по внутреннему совместительству. В трудовой сделаны обе записи: и по основной работе и по совместительству. Сейчас сотрудник увольняется с основной работы из фирмы "А" и устраивается в фирму "Б", но трудовой договор по совместительству в фирме "А" расторгать не хочет. Что пишем в трудовой в таком случае? Я думаю так:
31.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор (подпись) И.О. Фамилия печать С записями ознакомлен (подпись)
А что потом? Потом фирма "Б" ставит свой штамп и делает запись о приеме на работу. Так? А что потом, когда сотрудник захочет расторгнуть договор по совместительству? Кто делает об этом запись и как??? Я предполагаю, что запись делает фирма "Б" на основании копии приказа об увольнении из фирмы "А". Ставит дату увольнения, пишет, что трудовой договор по совместительству расторгнут по такому то основанию и указывает реквизиты приказа фирмы "А". Так ведь?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>