Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?
а) можно в любом случае
б) можно, если кандидат приглашен в порядке перевода от другого работодателя
в) можно, если совместитель откажется от перевода на другую работу
г) можно, если совместителя невозможно перевести на другую работу
д) нельзя
а) можно в любом случае
б) можно, если кандидат приглашен в порядке перевода от другого работодателя
в) можно, если совместитель откажется от перевода на другую работу
г) можно, если совместителя невозможно перевести на другую работу
д) нельзя
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
