Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




увольнение гендира - единственного учредителя и прием

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



увольнение гендира - единственного учредителя и прием
 
Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситауция: гендир, он же единственный учредитель ООО, увольняется как совместитель и принимается как основной работник - гендир (единственным учредителем так и остаётся). Я так поняла, что нужен приказ о снятии с себя полномочий и потом новый приказ о своем назначении? ТД с ним не заключался, заявлений он не писал. Нужны ли приказы на увольнение и прием в таком случае? И что будет основанием для увольнения? На какой документ нужно ссылаться?
 
Цитата
lolanabokova написал:
заявлений он не писал.
Они вообще никем не пишутся
Цитата
lolanabokova написал:
приказ о снятии с себя полномочий
Такого приказа не существует
Цитата
lolanabokova написал:
И что будет основанием для увольнения?
Это может быть понятно только Вам, мы же не знаем почему и что у вас происходит.

Цитата
lolanabokova написал:
увольняется как совместитель
При такой формулировке совершенно очевидно, что без приказа об увольнении работник не увольняется....


lolanabokova, не обижайтесь за все комментарии, но вот просто все с ног на голову... Желательно просто описывать ситуацию, задавая вопрос, чтобы было понятно в чем состоит вопрос. Потому что практически все, что Вы написали - не правильно.
Что происходит в организации? Директор был совместителем, теперь увольняется с основного места работы и будет его основным местом работы ваша организация? (мы же не экстрасенсы((( Если так, то не нужно его увольнять. Достаточно одного приказа - о признании работы основной, все.
 
Цитата
Снеженка написал:
Директор был совместителем, теперь увольняется с основного места работы и будет его основным местом работы ваша организация?
Да. Тогда что вписывать основанием в ТК? Какие документы нужно оформлять в таком случае?
 
Цитата
lolanabokova написал:
Тогда что вписывать основанием в ТК? Какие документы нужно оформлять в таком случае?
Об этом на сайте уже много написано. Кроме форума

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/trudovaya_knizhka_zapis_o_perek...
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/osobennosti_regulirovaniya_...


Цитата
lolanabokova написал:
ТД с ним не заключался
В этом случае и ДС не может быть. Значит все сразу прописываете в приказе, все изменения, у него ведь и режим работы может измениться, если на полный день будет работать. Раз нет ТД это все в приказе указываете.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.