Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Корректировочный табель, Корректировочный табель в 1С
Свои люди
Сообщений: Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018
0
22.05.2019 22:36:14
Добрый вечер, у нас у сотрудника был длительный прогул-в1 С я ставила ему невыходы «НН», на протяжении нескольких месяцев. Когда он явился, написал объяснительную-создала в Excel файл с названием «корректировочный табель» и проставила везде «ПР»- прогул, т.к.причина неуважительная. Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты.Теперь бухгалтер сдал отчёт, а он вернулся с требованием пояснений-якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику. Так вот, подскажите, что я, как кадровик, должна была сделать в программе, чтоб было видно, что это прогул, а не невыясненная причина? Заранее всем благодарна.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
23.05.2019 06:58:59
Цитата
написал: Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты
Бух может периоды открыть, просто измените одному ему невыходы. Только подтягивает в отчеты не из табеля (их можно и не трогать), а из вкладки отсутствия.
9111445@mail.ru написал: Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты
Бух может периоды открыть, просто измените одному ему невыходы. Только подтягивает в отчеты не из табеля (их можно и не трогать), а из вкладки отсутствия
Правильно я понимаю, что никакой дополнительный документ я ввести не могу, только бухгалтер в отчете должна не автоматом взять невыходы, а выбрать именно прогул?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
23.05.2019 08:25:24
Цитата
написал: никакой дополнительный документ я ввести не могу
У вас тройка? Во вкладке отсутствия (болезни, прогулы, неявки), где Вы работнику ставили "невыходы по невыясненным" сейчас нужно просто изменить тут же на "прогул" - поставить точку на прогуле. И все, дальше бух в своих отчетах этого работника перевыберет и уже отразятся прогулы.
Цитата
написал: якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику
странно - СЗВ-М просто показывает что работник в этом месяце являлся работником организации, а СЗВ-стаж сдается раз в год - это еще по прошлому году у него поменялись сведения?
Еще можно через исправление документа, чтобы прошлые периоды не открывать. У бухгалтера автоматически перезаполнится информация.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 338Регистрация: 26.10.2018
0
23.05.2019 09:39:01
Кстати, через исправление документа всегда лучше действовать. Т.к. остается первоначальный документ и плюс новый добавляется, исправляющий. Так всегда можно проследить историю. Что да, сначала он у вас отсутствовал, а потом выявили прогул.
9111445@mail.ru написал: никакой дополнительный документ я ввести не могу
У вас тройка? Во вкладке отсутствия (болезни, прогулы, неявки), где Вы работнику ставили "невыходы по невыясненным" сейчас нужно просто изменить тут же на "прогул" - поставить точку на прогуле. И все, дальше бух в своих отчетах этого работника перевыберет и уже отразятся прогулы.
Цитата
9111445@mail.ru написал: якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику
странно - СЗВ-М просто показывает что работник в этом месяце являлся работником организации, а СЗВ-стаж сдается раз в год - это еще по прошлому году у него поменялись сведения?
да, в тройке работаю. До последнего работник числился, но по факту отсутствовал. А все эта эпопея длится с прошлого года, как в июле пропал, так до нынешнего момента, пока не пришел за трудовой.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018
0
23.05.2019 10:06:53
Цитата
tutta написал: Кстати, через исправление документа всегда лучше действовать. Т.к. остается первоначальный документ и плюс новый добавляется, исправляющий. Так всегда можно проследить историю. Что да, сначала он у вас отсутствовал, а потом выявили прогул.
Нужно попробовать. Спасибо за идею
Новичок
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 17.07.2019
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
06.11.2019 11:54:47
Добрый день! Подскажите, табель корректировки можно сделать на одного человека?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
06.11.2019 13:05:36
gorod.shahti, да. делается табель только по тому работнику, по которому корректируется. Если их три (были на больничном), всех трех сразу включаете и т.д.
Работнику принес больничный после сдачи табеля учёта рабочего времени. Нужно сделать корректирующий табель. Корректирующий табель делается только по этому работнику, или дублируется первый табель плюс изменение по работнику?
Ответ: Нормами действующего законодательства порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени не установлен. Такой порядок работодатель определяет самостоятельно. В описанной Вами ситуации, по нашему мнению, возможна как подготовка корректирующего табеля по одному работнику, так и дублирование табеля с дополнительными изменениями по работнику.
Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
онлайнинспекция.рф 11.06.2019 11:32
Новичок
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 17.07.2019
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
06.11.2019 13:12:49
Сотруднице перенесли отпуск с 09 декабря на 11 ноября (заявление+приказ о переносе), сегодня должны были перечислить отпускные, но дошла информация , что она с сегодняшнего дня на больничном. На телефон не отвечает . Какие действия кадровика???
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54014Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
06.11.2019 13:55:24
Цитата
gorod.shahti написал: сегодня должны были перечислить отпускные, но дошла информация , что она с сегодняшнего дня на больничном. На телефон не отвечает . Какие действия кадровика
Кадровика - никакие, ибо ЕСЛИ подписано заявление работника о переносе, выдано уведомление, кадровик обязан издать приказ. ЕСЛИ БЫ работник точно был на больничном, обратился с заявлением о переносе, то приказ можно было бы не издавать, а в случае издания, отменить (до оплаты отпускных). Ну а у вас судя по всему приказ уже издан, так что обязаны перечислить отпускные, а потом решать вопросы по мере их поступления.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
