Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Корректировочный табель

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Корректировочный табель, Корректировочный табель в 1С
 
Добрый вечер, у нас у сотрудника был длительный прогул-в1 С я ставила ему невыходы «НН», на протяжении нескольких месяцев. Когда он явился, написал объяснительную-создала в Excel файл с названием «корректировочный табель» и проставила везде «ПР»- прогул, т.к.причина неуважительная. Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты.Теперь бухгалтер сдал отчёт, а он вернулся с требованием пояснений-якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику. Так вот, подскажите, что я, как кадровик, должна была сделать в программе, чтоб было видно, что это прогул, а не невыясненная причина? Заранее всем благодарна.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты
Бух может периоды открыть, просто измените одному ему невыходы. Только подтягивает в отчеты не из табеля (их можно и не трогать), а из вкладки отсутствия.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты
Бух может периоды открыть, просто измените одному ему невыходы. Только подтягивает в отчеты не из табеля (их можно и не трогать), а из вкладки отсутствия
Правильно я понимаю, что никакой дополнительный документ я ввести не могу, только бухгалтер в отчете должна не автоматом взять невыходы, а выбрать именно прогул?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
никакой дополнительный документ я ввести не могу
У вас тройка? Во вкладке отсутствия (болезни, прогулы, неявки), где Вы работнику ставили "невыходы по невыясненным" сейчас нужно просто изменить тут же на "прогул" - поставить точку на прогуле. И все, дальше бух в своих отчетах этого работника перевыберет и уже отразятся прогулы.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику
странно - СЗВ-М просто показывает что работник в этом месяце являлся работником организации, а СЗВ-стаж сдается раз в год - это еще по прошлому году у него поменялись сведения?
 
Еще можно через исправление документа, чтобы прошлые периоды не открывать. У бухгалтера автоматически перезаполнится информация.
 
Кстати, через исправление документа всегда лучше действовать. Т.к. остается первоначальный документ и плюс новый добавляется, исправляющий. Так всегда можно проследить историю. Что да, сначала он у вас отсутствовал, а потом выявили прогул.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
никакой дополнительный документ я ввести не могу
У вас тройка? Во вкладке отсутствия (болезни, прогулы, неявки), где Вы работнику ставили "невыходы по невыясненным" сейчас нужно просто изменить тут же на "прогул" - поставить точку на прогуле. И все, дальше бух в своих отчетах этого работника перевыберет и уже отразятся прогулы.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику
странно - СЗВ-М просто показывает что работник в этом месяце являлся работником организации, а СЗВ-стаж сдается раз в год - это еще по прошлому году у него поменялись сведения?
да, в тройке работаю. До последнего работник числился, но по факту отсутствовал. А все эта эпопея длится с прошлого года, как в июле пропал, так до нынешнего момента, пока не пришел за трудовой.
 
Цитата
tutta написал:
Кстати, через исправление документа всегда лучше действовать. Т.к. остается первоначальный документ и плюс новый добавляется, исправляющий. Так всегда можно проследить историю. Что да, сначала он у вас отсутствовал, а потом выявили прогул.
Нужно попробовать. Спасибо за идею :handshake:
 
Добрый день! Подскажите, табель корректировки можно сделать на одного человека?
 
gorod.shahti, да. делается табель только по тому работнику, по которому корректируется. Если их три (были на больничном), всех трех сразу включаете и т.д.
 
Работнику принес больничный после сдачи табеля учёта рабочего времени. Нужно сделать корректирующий табель. Корректирующий табель делается только по этому работнику, или дублируется первый табель плюс изменение по работнику?

Ответ:
Нормами действующего законодательства порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени не установлен. Такой порядок работодатель определяет самостоятельно. В описанной Вами ситуации, по нашему мнению, возможна как подготовка корректирующего табеля по одному работнику, так и дублирование табеля с дополнительными изменениями по работнику.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

онлайнинспекция.рф 11.06.2019 11:32

 
Сотруднице перенесли отпуск с 09 декабря на 11 ноября (заявление+приказ о переносе), сегодня должны были перечислить отпускные, но дошла информация , что она с сегодняшнего дня на больничном. На телефон не отвечает . Какие действия кадровика???
 
Цитата
gorod.shahti написал:
сегодня должны были перечислить отпускные, но дошла информация , что она с сегодняшнего дня на больничном. На телефон не отвечает . Какие действия кадровика
Кадровика - никакие, ибо ЕСЛИ подписано заявление работника о переносе, выдано уведомление, кадровик обязан издать приказ. ЕСЛИ БЫ работник точно был на больничном, обратился с заявлением о переносе, то приказ можно было бы не издавать, а в случае издания, отменить (до оплаты отпускных). Ну а у вас судя по всему приказ уже издан, так что обязаны перечислить отпускные, а потом решать вопросы по мере их поступления.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.