ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА-КИРГИЗА (сложный случай) , Публикация №517409

1. СНИЛС можете и вы ему заказать.
2. Уведомлять о постановке по месту пре/бывания должен тот у кого киргиз живет. В квартире, значит хозяин квартиры. В хостеле, значит хостел.
3. Если регистрация до 17.05.2019, то подавать на продление он должен за 3 дня до окончания, т.е. сегодня последний день (это по закону), на практике можно и позже пойти - бывает идут на встречу, но не тянуть до последнего дня.

принимаете по заграну, СНИЛС заказываете тоже по заграну.
ИНН я бы не трогала.оформляйте новую ТрК, т.к. неизвестно когда он ее предоставит... и что в ней написано.

В Вашем случае сначала надо заключить договор.
Затем ИГ идет продлевает регистрацию на основании договора.
При этом оригинал его экземпляра договора выдайте ему на руки, после предоставления Вам новой регистрации.

Если Вы лично понесете уведомление о заключении ГПХ, то прежде чем его(уведомление) принять сотрудник МВД проверит его регистрацию (в базе ли тот). Если окажется, что он не в базе или регистрация липовая, уведомление у вас не примут.
Если же отправите почтой, то есть вероятность что Вы примите нелегала, т.к. не можете проверить подлинность его регистрации. Решать Вам.
В случае фальшивой регистрации ИГ необходимо сделать выезд/въезд, встать по месту при/бывания (первичную регистрацию) и только после этого Вы сможете его принять на работу.

хочу обратить ваше внимание на то, что промежуток между трудоустройствами ИГ не должен превышать 10 раб.дней.

Belka05,
сегодня у Вас есть 2 пути: сделать все оперативно( в период текущей регистрации - 3 дня) или дождаться новую регистрацию(которая будет после 17.05)...

в зависимости от выбранного пути следует продолжать разговор....

Belka05,
теперь я не поняла....)))
так СНИЛС все таки есть? но на внутренний паспорт?

ну тогда, вообще пусть голова Ваша не болит...
новый работодатель не может (да и не должен) знать по какому паспорту был заказан СНИЛС...

главное чтоб ИГ его предоставил.

1. Вы писали, что регистрация у ИГ до 17.05. Из этого следует, что ему надо ее продлевать. Регистарцию продлевают на основании чего-то, напр., ТД. Поэтому сначала (оперативно закл ТД/ГПХ), а потом ИГ продлевает регистрацию.
При этом, многие ИГ - "умные", как только они получают свой экземпляр, забывают об обязательствах и могут нести Продление неприлично долго....
Поэтому, раз уж товарищ приближенный и незаменимый для руководства, это была бы страховка для вас...
2. нет понятия "регистрация "на срок действия договора ГПХ"??", так же как и договор не заключается на срок регистрации.
Договор у вас будет бессрочный (ЕСЛИ К НЕМУ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ СТ.59 ТК).
Регистарция может быть хоть на месяц, хоть на год, это зависит от прихоти хозяина места проживания. Обратите внимание, что ИГ должен жить там, где зарегистрирован, за нарушение введена уг. отв-ть(были темы на форуме, хотя пока Вы не станете его регистрировать на компанию, Вам не стоит об этом думать).
Включать в реквизиты договора дату "ДО" регистарации не обязательно.

между увольнением и новым приемом на работу не должно быть больше 10 раб.дней. Это можно по ТрК увидеть.
Хотя многое не заморачиваются. Это сложно отследить при ГПХ например.

в настоящий момент у Вас все поменялось, т.к. он уехал в др.регион и надо смотреть, что у него с регистрацией будет.
как вы правильно сказали его там могут поставить на учет, а могут и не париться... всего 5 дней...

Я вот что-то такое впервые слышу.... Дайте ссылочку на норму, плиз.

HRLaw, мне на самом деле тоже интересно почитать нормативный акт по этому условию, но я сама искала и не смогла найти.