Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком., Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком.
 
Добрый день! Нужна помощь знающих кадровиков!

Работница ушла в отпуск по бер и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Не успев выйти на работу снова оформила отпуск по бер.и родам и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас уже вышла на работу. У меня проблема встал с рабочими периодами.
Итак: Дата приема 10.09.2012.
10.09.12 - 09.09.2013 отпуск отгуляла
10.09.2013 - 09.09.2014 отпуск отгуляла
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам.
с 07.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Далее находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, опять приносит больничный лист по бер.и родам с 26.08.2016 по 12.01.217.
Вышла на работу 10.09.2018
1. Как мне правильно рассчитать ее новый рабочий период?
2. За рабочий период 10.09.2014 по 06.04.2015 ( первый болниный по бер и родам) мы должны ей дни отпуска ( 7 месяцев отработал - 17 дней)
и за второй больничный по бер и родам с 26.08.2016 по 12.01.217 (5 месяцев - 12 дней). Как проставлять рабочие периоды здесь?

в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015 ? а во втором тогда вообще не понимаю какой!

Буду очень благодарна за помощь!
 
Цитата
tsarapick написал:
в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015
Нет, период всегда указывается РАБОЧИЙ ГОД - то есть он может быть больше календарного года (как например в случае, когда работница берет ОУР). Не забывайте, что ОБиР входит в рабочий год - то есть, считайте это как рабочий период, не входит только ОУР.

Пока не буду писать расчет, с учетом вышесказанного попробуйте сами просчитать рабочий ГОД - от даты 10.09.14.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tsarapick написал:
в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015
Нет, период всегда указывается РАБОЧИЙ ГОД - то есть он может быть больше календарного года (как например в случае, когда работница берет ОУР). Не забывайте, что ОБиР входит в рабочий год - то есть, считайте это как рабочий период, не входит только ОУР.

Пока не буду писать расчет, с учетом вышесказанного попробуйте сами просчитать рабочий ГОД - от даты 10.09.14.
Да, то что ОБиР входит в стаж на ежегодный отпуск, я знаю. Но трудность в том, что я не понимаю к чему прибавить недоработанные дни рабочего периода. Вот возьмем первого ребенка:
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам. с 07.04.2015 отпуск по уходу за ребенком. Мой расчет: работница не доработал до конца рабочего периода 156 день. ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156) Вот если бы она вышла потом из ОУР, я бы ко дню выхода прибавил эти 156 день. и получила бы окончание рабочего периода. А так она сразу ушла в новый ОБиР и я не понимаю к чему это приклеить эти 156 день.
Изменено: tsarapick - 10.04.2019 13:10:20
 
Цитата
tsarapick написал:
18.11.2014 - 09.09.2015 =71
Как-то Вы интересно считаете... С 18.11 по 09.09 вообще получается почти год))))

Но зачем Вы берете во внимание дату начала ОБиР? Мы же рассуждали, и Вы сказали что понимаете
Цитата
tsarapick написал:
Да, то что ОБиР в ходит в стаж на ежегодный отпуск, я знаю.
Соответственно, даты ОБиР нам ВООБЩЕ не интересны. Нас интересует только ОУР - его периоды.

Ушла в ОУР с 07.04.15 - до конца рабочего года 09.09.15 не отработано 156 дней. И вот эти 156 дней надо "прилепить"))) к тому, когда она вышла - а "вышла" когда начался ОБиР- то есть
Цитата
tsarapick написал:
с 26.08.2016
вот от этой даты начинаем отсчитывать 156 дней, чтобы найти конец рабочего года. Это будет дата 28.01.2017 года. НО!!! Она опять не доработала до конца рабочего года - взяла ОУР с 13.01.2017 по 10.09.2018.

То есть, до конца рабочего года не хватает 16 дней. Следовательно, после даты выхода работница должна отработать 16 дней и наконец-то этот нескончаемый рабочий год закончится)))
Отсчитываем с 10.09.18 16 дней и получаем 25.09.18.
То есть, рабочий год, за который положен отпуск, с 10.09.14 по 25.09.18

Следующий рабочий год с 26.09.18 по 27.09.19

Считала один раз и буквально на пальцах, надеюсь в датах не ошиблась. Перепроверьте - я надеюсь поняли методику подсчета?))
 
Цитата
tsarapick написал:
( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)
Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tsarapick написал:
( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)
Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tsarapick написал:
( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)
Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))
да, Написала и сообразила, что не то и не к тому прибавила! Пересчитала и исправила. Все, поняла, спасибо! Но вот за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено? Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29. Совсем запуталась и не могу понять!
 
Цитата
tsarapick написал:
за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено?
За год положено 28 дней, если в вашей организации не предусмотрено иное)))
Цитата
tsarapick написал:
Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29

опять что-то не понятное для меня)))) год он и есть год)))
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tsarapick написал:
за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено?
За год положено 28 дней, если в вашей организации не предусмотрено иное)))
Цитата
tsarapick написал:
Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29

опять что-то не понятное для меня)))) год он и есть год)))
получается 28 дней.?)))
 
Конечно))
 
Цитата
Снеженка написал:
Конечно))
Цитата
Снеженка написал:
Конечно))
Спасибо Вам, разобралась ))
 
tsarapick, tsarapick, Вы теперь все знаете, как считать - помогите, пож., мне.

Сотрудница работает с 03.12.2012года. Успела взять только 14 кал дней ежегодного отпуска
Ежегодный03.12.1202.12.131424.06.201307.07.2013
По уходу за ребенком46625.12.201304.04.2015
По уходу за ребенком52605.04.201511.09.2016
Ежегодный03.12.1202.12.13129.11.201629.11.2016
Ежегодный03.12.1202.12.13130.12.201630.12.2016
Ежегодный03.12.1202.12.131210.07.201721.07.2017
Ежегодный03.12.1320.08.17222.08.201723.08.2017
Ежегодный03.12.1320.08.171419.02.201805.03.2018
Ежегодный03.12.1320.08.181402.07.201815.07.2018
Ежегодный21.08.1720.08.181404.02.201917.02.2019
А далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и после 1,5 лет.
Как смещается период и какой у нее остаток на сегодняшний день. У нас с программой разнятся данные.

Помоги, ранее считать не приходилось!
 
Сотрудница работает с 03.12.2012года. Успела взять только 14 кал дней ежегодного отпуска.

Далее она уходит в ОУР с 25.12.2013 по 04.04.2015 на 466 кал дней.
Затем в ОУР с 05.04.2015 по 11.09.2016 на 526 кал дня.

Далее идут ежегодные отпуска без смещения периода на общую сумму 58 кал дней.
Мне необходимо сместить период - смещаю на 466 + 526 - 42 кал дня. Получается 20.08.2017 года с остатком 60,97 календ дней ежегодного отпуска.
Но что-то меня смущает! Очень давно не просчитывала такое смещение, обращаюсь за помощью.
Спасибо заранее
 
Цитата
zamdil написал:
Как смещается период
Цитата
zamdil написал:
Получается 20.08.2017
19.08.2017
03.12.2013-19.08.2017 - 2+14+14 (в последние 14 дн. опечатка в периоде.
Итого 30 дн. за этот период. А отпуск положен 28 дн?
Следующий период 20.08.2017 - 19.08.2018 использовано 14 дн. Осталось 14 дн. (при 28 дн)
И отпуск нужно было использовать до окончания рабочего периода, а не так как у работника (в феврале 2019)
Следующий период 20.08.2018-20.08.2019. И поэтому летом 2019 отпуск в остатке 14 дн. и еще 28 дн.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.