Тема форума: Приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 294364

Приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников , Публикация №294364

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников
 
Всем доброго времени суток!) Коллеги, следующий вопрос:
Нужно создать приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников. Но везде где я смотрю указаны еще и ФИО сотрудников вместе с должностью. Насколько правомерно включать в такой приказ только перечень должностей? и далее как обычно ознакамливать работников с этим приказом.
 
falkarius@rambler.ru, да, должны быть конкретные лица указаны.
 
А почему так? я пытаюсь найти какое-то правовое обоснование этому найти, но не получается. Почему нельзя на должность это ввести?
 
Цитата
falkarius@rambler.ru написал:
я пытаюсь найти какое-то правовое обоснование этому найти
Полагаю, потому что в законе речь идет именно о ЛИЦАХ, а не о должностях. Статья 88 ТК РФ
Цитата
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
Согласна, мне тоже не нравится. Нужно в случае приема-увольнения менять приказ. А так как бы хорошо: должности закрепили, при приеме нового ознакомили и все....
 
Снеженка, Спасибо большое=)
 
Всем доброе время суток!) Этот процесс через юристов у нас проходят и на это они мне ответили следующее: "Я не вижу, в чем противоречие схемы утвердить именно должности, тому, что написано в ТК - что доступ имеют конкретные лица. Доступ и будут иметь конкретные лица, занимающие должности."
Как можно еще доказать свою правоту?. Видимо ТК у них не в приоритете)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики