Нужно создать приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников. Но везде где я смотрю указаны еще и ФИО сотрудников вместе с должностью. Насколько правомерно включать в такой приказ только перечень должностей? и далее как обычно ознакамливать работников с этим приказом.
Приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников

Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.04.2019 11:41:29 | |
09.04.2019 12:26:30 А почему так? я пытаюсь найти какое-то правовое обоснование этому найти, но не получается. Почему нельзя на должность это ввести? | |
09.04.2019 12:59:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.04.2019 13:18:51 Снеженка, Спасибо большое=) | |
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
![]() | ![]() |
![]() | |||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики