Приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

falkarius@rambler.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 09.04.2019	#1 0 09.04.2019 11:13:04 Всем доброго времени суток!) Коллеги, следующий вопрос: Нужно создать приказ об установлении перечня должностей, имеющих доступ к персональным данным работников. Но везде где я смотрю указаны еще и ФИО сотрудников вместе с должностью. Насколько правомерно включать в такой приказ только перечень должностей? и далее как обычно ознакамливать работников с этим приказом.

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013	#2 0 09.04.2019 11:41:29 falkarius@rambler.ru, да, должны быть конкретные лица указаны.

falkarius@rambler.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 09.04.2019	#3 0 09.04.2019 12:26:30 А почему так? я пытаюсь найти какое-то правовое обоснование этому найти, но не получается. Почему нельзя на должность это ввести?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 33590Баллов: 54097Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#4 1 09.04.2019 12:59:21 Цитата falkarius@rambler.ru написал: я пытаюсь найти какое-то правовое обоснование этому найти Полагаю, потому что в законе речь идет именно о ЛИЦАХ, а не о должностях. Статья 88 ТК РФ Цитата разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; Согласна, мне тоже не нравится. Нужно в случае приема-увольнения менять приказ. А так как бы хорошо: должности закрепили, при приеме нового ознакомили и все.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

falkarius@rambler.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 09.04.2019	#5 0 09.04.2019 13:18:51 Снеженка, Спасибо большое=)

falkarius@rambler.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 09.04.2019	#6 0 11.04.2019 10:55:23 Всем доброе время суток!) Этот процесс через юристов у нас проходят и на это они мне ответили следующее: "Я не вижу, в чем противоречие схемы утвердить именно должности, тому, что написано в ТК - что доступ имеют конкретные лица. Доступ и будут иметь конкретные лица, занимающие должности." Как можно еще доказать свою правоту?. Видимо ТК у них не в приоритете)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>