Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как правильно оформить 1 день дополнительного отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как правильно оформить 1 день дополнительного отпуска, Корпоративный бонус и уходы с работы
 
Добрый день! В компании есть корпоративный бонус: 1 раз в месяц работодатель предоставляет 1 дополнительный выходной для всех сотрудников. Этот выходной оплачивается, как рабочий день (в табеле стоит Я), но сотрудниками никак не оформляется (никто не пишет никаких заявлений). Вопрос: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?

Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
 
Цитата
annazinoveva22 написал:
как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?
В ЛНА закрепить данный день и оформлять как обычные дополнительные отпуска: включать в ГО. А в случае переносов по инициативе работника (если это предусмотрено у вас в организации, так же закреплено в ЛНА) - заявление. Ну и соответственно приказ о предоставлении отпуска.

Цитата
annazinoveva22 написал:
Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
Брать объяснительные о причине отсутствия, объявлять выговор на первый раз, а на второй - можно уволить.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
annazinoveva22, по первому вопросу - не совсем, понятно, как документально закреплен такой день. По второму - тут с руководителями надо решать, готовы ли они стать "злыми" теперь.
 
Цитата
annazinoveva22 написал:
Добрый день! В компании есть корпоративный бонус: 1 раз в месяц работодатель предоставляет 1 дополнительный выходной для всех сотрудников. Этот выходной оплачивается, как рабочий день (в табеле стоит Я), но сотрудниками никак не оформляется (никто не пишет никаких заявлений). Вопрос: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?

Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
все равно вести учет часов, согласно заявлению за подписью руководителя, пусть в табеле Я. а если что-то случится по дороге с таким работником - кто отвечать будет? руководитель, а вы подстрахуйтесь заявлениями
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.