Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! В компании есть корпоративный бонус: 1 раз в месяц работодатель предоставляет 1 дополнительный выходной для всех сотрудников. Этот выходной оплачивается, как рабочий день (в табеле стоит Я), но сотрудниками никак не оформляется (никто не пишет никаких заявлений). Вопрос: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?
Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?