Как правильно оформить 1 день дополнительного отпуска
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Как правильно оформить 1 день дополнительного отпуска, Корпоративный бонус и уходы с работы
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 08.04.2019
0
08.04.2019 07:42:14
Добрый день! В компании есть корпоративный бонус: 1 раз в месяц работодатель предоставляет 1 дополнительный выходной для всех сотрудников. Этот выходной оплачивается, как рабочий день (в табеле стоит Я), но сотрудниками никак не оформляется (никто не пишет никаких заявлений). Вопрос: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?
Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 54100Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
08.04.2019 08:03:11
Цитата
annazinoveva22 написал: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?
В ЛНА закрепить данный день и оформлять как обычные дополнительные отпуска: включать в ГО. А в случае переносов по инициативе работника (если это предусмотрено у вас в организации, так же закреплено в ЛНА) - заявление. Ну и соответственно приказ о предоставлении отпуска.
Цитата
annazinoveva22 написал: Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
Брать объяснительные о причине отсутствия, объявлять выговор на первый раз, а на второй - можно уволить.
annazinoveva22, по первому вопросу - не совсем, понятно, как документально закреплен такой день. По второму - тут с руководителями надо решать, готовы ли они стать "злыми" теперь.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 106Регистрация: 19.04.2017
0
08.04.2019 09:21:10
Цитата
annazinoveva22 написал: Добрый день! В компании есть корпоративный бонус: 1 раз в месяц работодатель предоставляет 1 дополнительный выходной для всех сотрудников. Этот выходной оплачивается, как рабочий день (в табеле стоит Я), но сотрудниками никак не оформляется (никто не пишет никаких заявлений). Вопрос: как правильно оформить этот день, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было проблем?
Вторая ситуация: есть ряд сотрудников, которые пользуясь добротой руководителей, помимо того, что у них есть дополнительный выходной в месяц, регулярно уходят с работы на час, два или три раньше, чтобы решить свои личные проблемы. Какие меры необходимо предпринять, чтобы бороться с такими абсентеистами для прекращения частых уходов с работы?
все равно вести учет часов, согласно заявлению за подписью руководителя, пусть в табеле Я. а если что-то случится по дороге с таким работником - кто отвечать будет? руководитель, а вы подстрахуйтесь заявлениями
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
