Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Отпуск с последующим увольнением
 
Добрый день!
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Такой вариант возможен вообще?
 
Не бывает такого увольнения. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый. Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу - на общих основаниях. И то рановато по-моему заявление писать.
 
Цитата
Елена написал:
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Жесть полная!!!! Какой ..... научил этому???? :laufhlaufh

Цитата
Елена написал:
Такой вариант возможен вообще?
Нет конечно. Такой вариант возможен только при увольнении по с/ж, да и то при согласии руководства.
Елена, объясните ей, что торопиться не надо, пусть сначала ОУЗР использует и потом решает. ;)
 
.
Изменено: krapiva - 06.04.2019 13:45:27
 
Цитата
sankold написал:
И то рановато по-моему заявление писать.
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например? :?:
 
Цитата
Микки написал:
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например?
Да хоть за 3 года. Вопрос в смысле этого :?:
 
Здравствуйте! Вопрос от новичка) Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением, прямо с завтрашнего дня. А как же выплата отпускных за 3 дня? :unknown я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
 
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
а работодатель согласен?
только с согласия работодателя
 
Цитата
Naka написал:
А как же выплата отпускных за 3 дня?
Конечно никак - нарушение будет. Нельзя так отпуск предоставлять.
Цитата
Naka написал:
я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
Даже если это будет два заявления, в первом обязательно указать: прошу предоставить отпуск с ..дата с последующим увольнением. А во втором: прошу уволить меня по собственному желанию ..дата (последний день отпуска).
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
А работодателю в чем выгода? Много нюансов.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
то есть, если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
 
Цитата
Naka написал:
если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
Что значит МОЖНО? Нужно! Трудовую и полный расчет
Цитата
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1


Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Цитата
Naka написал:
Вопрос от новичка)
Как будете ему остаток отпускных считать?

Еще раз: нюансов много. Зачем работнику такое увольнение? Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
 
Цитата
Снеженка написал:
Как будете ему остаток отпускных считать?
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
 
Цитата
Снеженка написал:
Зачем работнику такое увольнение?
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Цитата
Naka написал:
Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
Спасибо Вам большое, очень выручаете!
 
Цитата
Naka написал:
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
 
Цитата
Naka написал:
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
Вы вопроса не поняли: у него на какую дату 16 дней? А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск? Если да - добавится еще 2,33 дня. Если нет - то как правильно?
 
Цитата
Снеженка написал:
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
если просто увольняться - две недели ещё работать, а он не хочет
Цитата
Снеженка написал:
у него на какую дату 16 дней?
на сегодняшнюю
 
Цитата
Naka написал:
А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск?
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
 
Цитата
Naka написал:
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
Как Вы уверены. :D А вот это очень спорный вопрос и правильного ответа на него нет)))) Поэтому и говорят: раз это право работодателя - зачем наступать на спорные грабли? Обычное увольнение без отпуска - вопросов нет, право работника. А вот не выплатите за эти 2,33 дня, придет проверяющий с другой точкой зрения и будет вам штраф. Кому это надо? )))
 
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
 
Цитата
Снеженка написал:
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
Рада, что Вас повеселила)) но если нет однозначного ответа и 50/50, то что теперь поделаешь...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.