ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ , Публикация №487354

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ

Rostic

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 27.03.2019

27.03.2019 22:01:52

26.03.2019 г. в отдел кадров поступило заявление от заместителя директора с просьбой уволить ее по собственному желанию 26 .03.2019г.
Отдел кадров издает приказ об увольнении работника, с полным расчетом. 26.03.2019 г. после 17:00 бывший работник отзывает свое заявление об увольнении, но на этот период работник получил полный расчет.
Вопрос: каким образом нам поступить, вернуть все денежные средства в организацию, и в трудовой книжке признать запись недействительной.
Можно ли при отмене приказа об увольнении удержать деньги, полученные при увольнении, из заработной платы

Цитировать Имя

Seniya35

Свои люди

Сообщений: 150Баллов: 239Регистрация: 25.03.2019

27.03.2019 22:13:55

Никогда не сталкивалсь с этим, но на мой взгляд, нужно взять с работника согласие об удержании перечисленных ему денежных средств в связи с отзывом заявления об увольнении и тога бухгалтерия уменьши ближайшую заработную плату на эту сумму.

Цитировать Имя

Rostic

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 27.03.2019

27.03.2019 22:57:34

Спасибо большое. А можно еще вопрос, может знаете: В обязанности специалиста по кадрам в соответствии с трудовым договором входит оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Специалист по кадрам в связи с повышением в школе оплаты труда оформил дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, подписал их у директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

28.03.2019 06:17:12

Цитата

Rostic написал:
директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?

не должен был так делать

Цитировать Имя

Ksu2019

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.04.2019

03.04.2019 08:54:03

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобрать в ситуации, как поступить. Работаю в сфере здравоохранения, сложилась такая история: у меня есть декретная ставка бухгалтера с основным работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но на время этого отпуска принят другой сотрудник (временно, на период отпуска по уходу до 3-х лет осн. работника, по срочному труд. договору, с указанием с какого по какое время он должен работать), 10.04.2019 временно принятый работник уходит в отпуск по беременности и родам, а основной должен выходить 15.09.2019. Как я должна поступить с временным работником при условии, если основной не будет выходить по отпуска по ух. за реб. до 3-х лет?

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#6 0 03.04.2019 09:07:32 Ksu2019,если основной увольняется - временный станет постоянным.
	Цитировать Имя

Ksu2019

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.04.2019

03.04.2019 09:16:08

Цитата
sankold написал: Ksu2019,если основной увольняется - временный станет постоянным.

Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР? и где это можно прочитать)

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

03.04.2019 09:57:32

Цитата
Ksu2019 написал: Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР? и где это можно прочитать)

Цитата
Ksu2019 написал: на время этого отпуска принят другой сотрудник (временно, на период отпуска по уходу до 3-х лет осн. работника, по срочному труд. договору, с указанием с какого по какое время он должен работать),

Что указано в сроке ТД? Событие или только дата? От этого и зависит, что будет при увольнении основного работника.
Если указано событие, а именно выход основного работника, то просто исчезает основание срочности ТД и он автоматически трансформируется в бессрочный, при увольнении основного работника.
Иными словами нет оснований для расторжения срочного ТД.
Вот если указали только дату, то этого уже не происходит и СТД должен быть расторгнут в дату указанную в нём. Но опять же работница может подать заявление о продлении срока ТД до окончания ОБИР, т.к. он ей уже оформлен, согласно статьи 261 часть 2.

Цитировать Имя

Ksu2019 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.04.2019	#9 0 03.04.2019 10:24:49 В строке ТД написано, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
	Цитировать Имя

Каприна

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019

#10

03.04.2019 10:42:36

Цитата

Ksu2019 написал:

Цитата
sankold написал: Ksu2019 ,если основной увольняется - временный станет постоянным.

Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР?

Да, т.к. согласно ст.79 ТК РФ

Цитата
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

если временный работник уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#11 0 03.04.2019 10:50:56 ххх Изменено: Валентина+Валентина - 03.04.2019 10:51:29
	Цитировать Имя

Каприна

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019

#12

03.04.2019 10:59:23

Цитата

Каприна написал:
если временный работник уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.

т.е. если основной уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

04.04.2019 11:04:22

Цитата

Rostic написал:
26.03.2019 г. в отдел кадров поступило заявление от заместителя директора с просьбой уволить ее по собственному желанию 26 .03.2019г. Отдел кадров издает приказ об увольнении работника, с полным расчетом. 26.03.2019 г. после 17:00 бывший работник отзывает свое заявление об увольнении, но на этот период работник получил полный расчет.

А рабочий день закончился?
Если да, то можно смело отказать. Если нет, то придется всё отменять.

Цитата
Rostic написал: Вопрос: каким образом нам поступить, вернуть все денежные средства в организацию,

А смысл какой? Проще по заявлению работника учесть излишне выплаченные денежные средства в заработной плате за следующие периоды.

Цитата
Rostic написал: в трудовой книжке признать запись недействительной.

Открываете по новой шапку организации и признаете запись не действительной.

Цитата
Rostic написал: Можно ли при отмене приказа об увольнении удержать деньги, полученные при увольнении, из заработной платы

Не вижу смысла, да и с чего Вы их собираетесь удерживать то ????

Цитата

Rostic написал:
В обязанности специалиста по кадрам в соответствии с трудовым договором входит оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Специалист по кадрам в связи с повышением в школе оплаты труда оформил дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, подписал их у директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?

Нет, ничего страшного в этом не вижу, а уж тем более нарушений законодательства.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#14

04.04.2019 14:34:10

Цитата
Ksu2019 написал: В строке ТД написано, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Не делайте никогда таких записей (и тем более не добавляйте как Вы написали выше

Цитата
Ksu2019 написал: с указанием с какого по какое время он должен работать

Нужно в ТД писать четко по ТК, без своих интерпретаций :"Трудовой договор является срочным, в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой Анны Петровны, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы" - все! Ни в коме случае не указывать ни причины (отпуск по беременности и родам, ОУР или что-то еще) и тем более дат - указывается только дата НАЧАЛА работы.
Читаем консультацию
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/uvolnenie_zamenyayushchego_rabotnika_...
Подписаны на журнал Кадровик-практик, получаете рассылку? Очень много полезных консультаций!

Изменено: Снеженка - 04.04.2019 14:35:52

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета