Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




О новшествах в трудовых договорах

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



О новшествах в трудовых договорах
 
Добрый день, сегодня пришла рассылка от "Главного бухгалтера" (права доступа у нас нет, только на электронный аадрес он шлет нам новости). Такое вот содержание:

Проверьте, все ли новые положения вы внесли в трудовые договоры.

1. Данные о спецоценке.

2. Новый дополнительный выходной для всех работников.

3. Данные о военнообязанных.

В связи с чем вопросы по п.2 и п.3. Нужны ли дополнения в трудовые договора? По доп. выходному? а по военнообязанным может кто-то подскажет, что нужно делать?

 
Из перечисленного только первое - по делу, условия труда обязательно должны быть прописаны в ТД.
Это бизнес, надо же им что-то писать и заманить посмотреть, что же они имели ввиду. В рассылках каких только бредовых заголовков не встречается даже у уважаемых изданий, к сожалению. Нам остается бесконечно перепроверять информацию и верить только нормативным актам. В ТК перечислено, что должно быть в ТД.
 
Спасибо
 
Цитата
Ева3333 написал:
2.Новый дополнительный выходной для всех работников.
Это, скорее всего, о предоставлении дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации .
Только считаю, что это необязательно включать в трудовой договор. Тогда уж весь трудовой кодекс давайте туда включим))
Цитата
sankold написал:
Данные о военнообязанных.
а у ж это тем более не включают в ТД. Речь идет о том, что ответственные за ВУ в организации теперь обязаны в двухнедельный срок направлять в военкомат сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, и вручать таким "несознательным" гражданам уведомления о необходимости явиться в военкомат по месту жительства ( в том числе не подтвержденному регистрацией).
 
Цитата
sankold написал:
Это бизнес, надо же им что-то писать и заманить посмотреть, что же они имели ввиду. В рассылках каких только бредовых заголовков не встречается даже у уважаемых изданий, к сожалению. Нам остается бесконечно перепроверять информацию и верить только нормативным актам.
Главбух - это издательство "Актион-пресс" , а оно вообще уже докатилось до уровня желтой прессы. :nocool
В последнее время я стараюсь продукцию этого издательства обходить стороной. А если что и прочитаю, то обязательно все их "открытия" сверяю с законом.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.