увольнение за прогул
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.02.2019 06:56:52
другая сторона (работодатель) тоже должен на это дать согласие
| |||||||
25.02.2019 10:20:09
Ознакомьте работника с статьёй 180 ТК РФ, где прописаны случаи и виды выходных пособий. | |||||||||
25.02.2019 11:21:15 | |
25.02.2019 17:50:53
| |||||||||||
26.02.2019 05:52:55
только после
Изменено: | |||||
26.02.2019 09:36:51
| |||||||
26.02.2019 09:42:14 Дарья, прочитайте еще раз ст.193 ТК. Получил уведомление - прошло два рабочих дня - составляете акт если объяснений нет - применяете взыскание. | |
26.02.2019 09:45:36 | |
26.02.2019 10:08:37 Дарья, в Вашем случае увольнение 100% конфликтное, и Вам придется строго соблюсти всю процедуру, Вам придется в случае спора доказывать свою правоту и предъявлять безупречно оформленные документы, а то и больше. Так что лучше бы правда договорились, мы же не в курсе что там за конфликт, может работник столько белья грязного вытащит, что еще дороже выйдет. | |
26.02.2019 10:36:49
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий .... Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. .....
Дарья, нам важно вручить ему требование дать объяснение и иметь этому документальное подтверждение.
| |||||||||
28.02.2019 07:19:46
Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины. Изменено: | |||
28.02.2019 09:14:12
| |||
28.02.2019 10:12:34
Если же Вы будете привлекать за длительный прогул, то срок идёт с последнего дня прогула. Дарья, опять же есть нюанс, привлекать мы можем соблюдя требования статьи 193 ТК РФ, т.е. за те дни за которые мы вручили требование дать объяснение или получили объяснительную. | |||
28.02.2019 11:41:45
| |||
01.03.2019 10:01:44 Спасибо всем большое за помощь! | |
01.03.2019 14:39:56
| |||||
01.03.2019 14:57:58 Дарья, Вам главное суметь доказать, что Вы прилагали усилия: отправляли по всем адресам работника, может быть ездили сами и он отказался. Видела где-то случай, что заявляли в полицию - там им подтвердили, что человек жив-здоров-живет у себя. После таких действий можно сделать вывод, что он просто уклоняется от уведомлений. | |
01.03.2019 14:58:56 Дарья, и да, думаю, тоже вариант с телеграммой - я просто с ними никогда не имела дело. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики