объединение отделений

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков >>

marisha4i Бывалый Сообщений: 61Баллов: 49Регистрация: 04.09.2015	#1 0  22.02.2019 10:52:25 Подскажите плиз очкень срочно. Как правильно сделать? два отдела объединяют в один. получается мы всех сотрудников двух отделов уведомляем о переводе, двух заведующих о сокращении и сразу же одной из заведующих место о назначении в новый отдел на должность заведующей? и еще если меняется просто название отдела тут как поступить?

Серега V.I.P. Сообщений: 8655Баллов: 7105Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"

#2 0  22.02.2019 12:20:42 Цитата marisha4i написал: Как правильно сделать? два отдела объединяют в один. получается мы всех сотрудников двух отделов уведомляем о переводе, двух заведующих о сокращении и сразу же одной из заведующих место о назначении в новый отдел на должность заведующей? Что у Вас происходит конкретней, мало информации? Организован новый отдел куда переводят работников, а старые упраздняются??? Или в один отдел вливается другой? Если новый отдел, то применяется статья 74 ТК РФ со всеми вытекающими действиями ко всем работникам. Если один вливается другой, то статья 74 ТК РФ применяется к работникам отдела который вливается. Если какой то работник будет не востребован, то применяется процедура сокращения. Цитата marisha4i написал: и еще если меняется просто название отдела тут как поступить? То это банальное переименование.

marisha4i Бывалый Сообщений: 61Баллов: 49Регистрация: 04.09.2015	#3 0  25.02.2019 10:09:27 было два разных отдела, теперь их образуют в один. о чем предупредить сотрудников (что с такого числа образуется отдел и вам предлагаем туда перейти?). и начальников отеделов и сокращении и одному предложить еще должность в новом отделе?

Серега V.I.P. Сообщений: 8655Баллов: 7105Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"

#4 0  25.02.2019 10:12:29 Цитата marisha4i написал: было два разных отдела, теперь их образуют в один. о чем предупредить сотрудников (что с такого числа образуется отдел и вам предлагаем туда перейти?). и начальников отеделов и сокращении и одному предложить еще должность в новом отделе? Вы не ответили как это происходит?????????????? Мне не понятно, я задал чёткие вопросы. Цитата Серега написал: Организован новый отдел куда переводят работников, а старые упраздняются??? Или в один отдел вливается другой?

marisha4i Бывалый Сообщений: 61Баллов: 49Регистрация: 04.09.2015	#5 0  25.02.2019 10:18:27 вот и я не знаю как. было два разных надо сделать один отдел.

Серега V.I.P. Сообщений: 8655Баллов: 7105Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"	#6 0  25.02.2019 10:23:14 Цитата marisha4i написал: вот и я не знаю как. было два разных надо сделать один отдел. А я тем более не знаю этого? marisha4i, я Вам выше расписал варианты как это может происходить и от варианта реорганизации зависят и пути оформления. Вам надо определиться, что происходит, тогда будут ясны методы проведения.

marisha4i Бывалый Сообщений: 61Баллов: 49Регистрация: 04.09.2015	#7 0  25.02.2019 10:35:16 Если деалем новый отдел, то как должно звучать уведомление

Серега V.I.P. Сообщений: 8655Баллов: 7105Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"	#8 0  26.02.2019 10:58:00 Цитата marisha4i написал: Если деалем новый отдел, то как должно звучать уведомление Если делаете новый отдел полностью, то 1. Вносите в ШР новый отдел со всеми необходимыми должностями. 2. Уведомляете работников об организационных мероприятиях и изменении условий ТД в порядке статьи 74 ТК РФ, оформляете. Если все будут согласны, то уведомлять нет необходимости и применяем статью 72 ТК РФ. 3. После перевода всех работников исключаем старые отделы из ШР.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы