Тема форума: объединение отделений | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 774343
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

объединение отделений
 
Подскажите плиз очкень срочно. Как правильно сделать? два отдела объединяют в один. получается мы всех сотрудников двух отделов уведомляем о переводе, двух заведующих о сокращении и сразу же одной из заведующих место о назначении в новый отдел на должность заведующей? и еще если меняется просто название отдела тут как поступить?
 
Цитата
marisha4i написал:
Как правильно сделать? два отдела объединяют в один. получается мы всех сотрудников двух отделов уведомляем о переводе, двух заведующих о сокращении и сразу же одной из заведующих место о назначении в новый отдел на должность заведующей?
Что у Вас происходит конкретней, мало информации?
Организован новый отдел куда переводят работников, а старые упраздняются??? Или в один отдел вливается другой?
Если новый отдел, то применяется статья 74 ТК РФ со всеми вытекающими действиями ко всем работникам.
Если один вливается другой, то статья 74 ТК РФ применяется к работникам отдела который вливается.
Если какой то работник будет не востребован, то применяется процедура сокращения.
Цитата
marisha4i написал:
и еще если меняется просто название отдела тут как поступить?
То это банальное переименование.
 
было два разных отдела, теперь их образуют в один. о чем предупредить сотрудников (что с такого числа образуется отдел и вам предлагаем туда перейти?). и начальников отеделов и сокращении и одному предложить еще должность в новом отделе?
 
Цитата
marisha4i написал:
было два разных отдела, теперь их образуют в один. о чем предупредить сотрудников (что с такого числа образуется отдел и вам предлагаем туда перейти?). и начальников отеделов и сокращении и одному предложить еще должность в новом отделе?
Вы не ответили как это происходит?????????????? :?: Мне не понятно, я задал чёткие вопросы.
Цитата
Серега написал:
Организован новый отдел куда переводят работников, а старые упраздняются??? Или в один отдел вливается другой?
:!:
 
вот и я не знаю как. было два разных надо сделать один отдел.
 
Цитата
marisha4i написал:
вот и я не знаю как. было два разных надо сделать один отдел.
А я тем более не знаю этого?
marisha4i, я Вам выше расписал варианты как это может происходить и от варианта реорганизации зависят и пути оформления.
Вам надо определиться, что происходит, тогда будут ясны методы проведения.
 
Если деалем новый отдел, то как должно звучать уведомление
 
Цитата
marisha4i написал:
Если деалем новый отдел, то как должно звучать уведомление
Если делаете новый отдел полностью, то
1. Вносите в ШР новый отдел со всеми необходимыми должностями.
2. Уведомляете работников об организационных мероприятиях и изменении условий ТД в порядке статьи 74 ТК РФ, оформляете. Если все будут согласны, то уведомлять нет необходимости и применяем статью 72 ТК РФ.
3. После перевода всех работников исключаем старые отделы из ШР.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики