Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Всем доброго времени суток. 07.02.2019 восстановил уволенного ранее работника. Сегодня мы ждали его на рабочем месте, но с утра получили от него письмо по электронной почте. Он ушёл на больничный, о чём нас и уведомляет. Как быть? Как всё оформлять? Законно ли что работник не пришёл по факту на рабочее место, а сразу обзавёлся больничным листом? Буду очень признательна за помощь!
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13184Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
08.02.2019 17:58:06
Цитата
Udina написал: Законно ли что работник не пришёл по факту на рабочее место, а сразу обзавёлся больничным листом?
ничего противозаконного.
запросите у него копию ( скан) больничного (не требуйте, а вежливо попросите). Для успокоения так сказать).
на всякий случай: не забудьте отменить приказ об увольнении, и только после это издать приказ о восстановлении.
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
08.02.2019 19:40:18
Можно и не просить) Этот работник весь в больничных листах. И ещё один нюанс, волнующий ген. дира. Можем ли мы взять и не выпустить приказ о восстановлении? Я понимаю, что звучит дико, но ген. дира настаивает.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 135Регистрация: 22.05.2018
0
09.02.2019 07:55:23
Udina, конечно можете но тогда ждите продолжения первой части...))
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13184Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
11.02.2019 07:03:20
Цитата
Udina написал: Можем ли мы взять и не выпустить приказ о восстановлении?
он нужен. На это обращают внимание проверяющие.
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
11.02.2019 15:06:45
Здравствуйте.
Генеральный дал указание игнорировать решение суда и не пускать восстановленного работника на работу. Так же нигде в документах ничего не отражать. Как поступить в такой ситуации и как мне снять с себя ответственность? Работник ведь может прийти с приставами.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13184Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
11.02.2019 16:34:35
Цитата
Udina написал: Генеральный дал указание игнорировать решение суда и не пускать восстановленного работника на работу.
неисполнение судебного решения
Правильность исполнения судебных решений, в том числе о восстановлении сотрудников, контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ). Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).
Иначе судебный пристав может оштрафовать: Такие штрафы установлены в части 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При оформлении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если работодатель снова проигнорирует решение суда, то штраф наложат повторно: Это следует из положений части 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Помимо штрафов за задержку исполнения решения о восстановлении на работе, организации придется выплатить восстановленному сотруднику дополнительно средний заработок за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014. Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 08.02.2019
0
11.02.2019 17:36:33
А может ли работник на больничном обращаться к судебному исполнителю или надо сначала выйти с больничного?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13184Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
11.02.2019 17:42:43
Udina, сотрудник, может обратиться и по интернету за помощью.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
