Добрый вечер специалисты!
Обратились одни коллеги с вопросом - ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сегодня увидела интересную трудовую книжку серии АТ- : отсутствуют страницы 5-6, 7-8, и зеркально 32-33,, -34-35
НО запись о приеме в 2003 году на работу и о переводе на странице 4 переходит сразу на страницу 9, текст исполен одним почерком, одной ручкой, соблюдена сквозная нумерация записей, стоит печать при записи об увольнении на этом же блоке записи на странице 4-9.
далее работник работам в разных организациях, есть уже вкладыш.
Работник работал, и не подразумевал о наличии казуса.
Ее приняли в 2018 году в новую организацию, тоже не заметили данного казуса.
Женщина взяла копию трудовой для взятия кредита и тут служба безопасности банка увидела ТАКОЕ!
Работник в недоумении, она не знает как это произошло, да и не помнит что было в 2003 году.
Данной организации уже нет в помине.
А что делать новому работодателю в таком случае, они уже тоже внесли запись о приеме на работу и не заметили данного казуса. Все записи о приемах и увольнения , идут синхронно по нумерации,
Какие возможные варианты решения в данном случае?
При разных консультациях опять вышло 2 мнения:
1.Оформить дубликат трудовой книжки, на основании запроса из пенсионного фонда - чтобы сверить периоды работы и перечислений в ПФР и заявлении самого работника. ( при этом уничтожить имеющийся бланк) ( а как быть тогда со вкладышем- у него страницы все на месте)
2. Оставить все как есть, так как та запись не влияет на работу работника в данной организации , так как это коммерческая организация, а работнику по тихоньку собирать справки по всем прошлым местам работы для пенсионного фонда к пенсионному возрасту,
Возможно в суде признать данную трудовую книжку действительной для ПФР??- так как, только там могут в будущем возникнуть проблемы у работника
Хотя в темах давно проскакивает инфо, что и трудовые книжки отменят - а там и пенсию может
ведь теперь она стала далеко за горизонтом
Обратились одни коллеги с вопросом - ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сегодня увидела интересную трудовую книжку серии АТ- : отсутствуют страницы 5-6, 7-8, и зеркально 32-33,, -34-35
НО запись о приеме в 2003 году на работу и о переводе на странице 4 переходит сразу на страницу 9, текст исполен одним почерком, одной ручкой, соблюдена сквозная нумерация записей, стоит печать при записи об увольнении на этом же блоке записи на странице 4-9.
далее работник работам в разных организациях, есть уже вкладыш.
Работник работал, и не подразумевал о наличии казуса.
Ее приняли в 2018 году в новую организацию, тоже не заметили данного казуса.
Женщина взяла копию трудовой для взятия кредита и тут служба безопасности банка увидела ТАКОЕ!
Работник в недоумении, она не знает как это произошло, да и не помнит что было в 2003 году.
Данной организации уже нет в помине.
А что делать новому работодателю в таком случае, они уже тоже внесли запись о приеме на работу и не заметили данного казуса. Все записи о приемах и увольнения , идут синхронно по нумерации,
Какие возможные варианты решения в данном случае?
При разных консультациях опять вышло 2 мнения:
1.Оформить дубликат трудовой книжки, на основании запроса из пенсионного фонда - чтобы сверить периоды работы и перечислений в ПФР и заявлении самого работника. ( при этом уничтожить имеющийся бланк) ( а как быть тогда со вкладышем- у него страницы все на месте)
2. Оставить все как есть, так как та запись не влияет на работу работника в данной организации , так как это коммерческая организация, а работнику по тихоньку собирать справки по всем прошлым местам работы для пенсионного фонда к пенсионному возрасту,
Возможно в суде признать данную трудовую книжку действительной для ПФР??- так как, только там могут в будущем возникнуть проблемы у работника
Хотя в темах давно проскакивает инфо, что и трудовые книжки отменят - а там и пенсию может
ведь теперь она стала далеко за горизонтом
