Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Можно ли в трудовом договоре в пункте об оплате труда прописать только «голый» оклад, который меньше МРОТ? Работнику будет начисляться доплата до МРОТ.
Распоряжение руководства (головной организации) – в договорах и допсоглашениях никаких дополнительных выплат не прописывать. Будет общий приказ на весь год по всем сотрудникам, где прописано, у кого какие и за что (совмещение, увеличение объема работ и т.д.) надбавки, компенсационные выплаты.
Причем в приказе на прием прописывать надбавки можно, а в трудовом договоре – нельзя.
Раньше я подробно расписывала в трудовом договоре в цифрах: оклад, доплата до МРОТ, доплата за выполнение определенной работы, стимулирующая, компенсационная надбавка. При каждом изменении делала допсоглашение, у работника на руках оставался экземпляр.
Теперь наверное, надо писать так:
1. Работнику установлен оклад – 8 053 руб./ мес.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат в соответствии с "Положением об оплате труда"?
А с общим приказом, устанавливающим надбавки, как ознакомить (чтобы ознакомился только в отношении себя)?
Напишите, пожалуйста, как все это правильно делается?
Вроде как ещё месяц, рановато несколько. 