Тема форума: Трудовой договр | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 762415
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Трудовой договр
 
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
 
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?
 
Цитата
TORINIKA написал:
Цитата
Серега написал:
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?
можете)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Здравствуйте!

Уважаемые коллеги, прошу совета:

Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.

Можно ли оставить как есть?

Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
 
Цитата
Ev_geniya написал:
Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
Ev_geniya написал:
Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
Задробить. ;)

№56/1 и №56/2.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Ev_geniya написал:
Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
Ev_geniya написал:
Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
Задробить.

№56/1 и №56/2.
Т.е. переподписать задним числом с задробленным №
Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
 
Цитата
Ev_geniya написал:
Т.е. переподписать задним числом с задробленным №Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
Зачем пере подписывать, просто в ручную допишите им дроби и внесите во все регистрационные документы.
 
Здравствуйте, хотим заключить с сотрудниками доп.соглашения об изложении положений ТД в новой редакции, так как в договорах много ошибок, многого не хватает.
Темы почитала, как в общем случае сделать, что написать, кажется, разобралась.
Но у меня есть один специфический случай (точнее два, но они похожи).
У одного из сотрудников 4-ре ТД (от 2002, 2003, 2010 и 2011 гг). Делали новый ТД при переводе сотрудника на другую должность. Причем "рабочий ТД", то есть тот, к которому сейчас делаются все доп.соглашения, это ТД 2010 года, третий по счету. О том, что существуют 1-ый, 2-ой и 4-ый я узнала случайно, в ходе "археологических раскопок" в бумажных завалах.
Никак не могла придумать, как с этим быть. В связи с "новой редакцией" ТД пришло в голову такое решение:

Доп.соглашение № __ от 07.02.2018
к ТД № __ от _____ 2002 года
С одной стороны, с др. стороны и так далее
договорились о нижеследующем:
1. ТД № __ от _____ 2003 года, ТД № __ от _____ 2010 года с доп.соглашениями №№ __ от __, ТД № __ от _____ 2011 года признать доп.соглашениями к ТД № __ от _____ 2002 года.
2. Внести изменения в ТД № __ от _____ 2002 года, изложив его в следующей редакции:

1. Общие положения
2.
...


Можно ли так сделать?

Если да, то п. 1 можно изложить в общем или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
- ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....;
- Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....;
и так далее.
 
Цитата
la_poste2009 написал:
или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
- ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....;
- Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....;
и так далее.
я придерживаюсь этого мнения..... когда все прописано и ПОДПИСАНО сторонами, потом меньше вопросов.....
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
la_poste2009 написал:
или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
и так далее.
я придерживаюсь этого мнения..... когда все прописано и ПОДПИСАНО сторонами, потом меньше вопросов.....
Да, наверное, так будет правильнее.

Саму идею решения проблемы нескольких ТД у одного сотрудника путем признания их доп.соглашениями значит можно считать верной?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики