Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
написал: В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?
можете)
Не ждите чуда! Чудите сами!
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 24.01.2019
0
24.01.2019 12:15:20
Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, прошу совета:
Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.
Можно ли оставить как есть?
Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7065Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"
0
25.01.2019 09:17:19
Цитата
Ev_geniya написал: Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
Ev_geniya написал: Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
написал: Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
написал: Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
Задробить.
№56/1 и №56/2.
Т.е. переподписать задним числом с задробленным № Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7065Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"
0
29.01.2019 10:47:18
Цитата
Ev_geniya написал: Т.е. переподписать задним числом с задробленным №Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
Зачем пере подписывать, просто в ручную допишите им дроби и внесите во все регистрационные документы.
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 22.01.2019
0
07.02.2019 14:50:14
Здравствуйте, хотим заключить с сотрудниками доп.соглашения об изложении положений ТД в новой редакции, так как в договорах много ошибок, многого не хватает. Темы почитала, как в общем случае сделать, что написать, кажется, разобралась. Но у меня есть один специфический случай (точнее два, но они похожи). У одного из сотрудников 4-ре ТД (от 2002, 2003, 2010 и 2011 гг). Делали новый ТД при переводе сотрудника на другую должность. Причем "рабочий ТД", то есть тот, к которому сейчас делаются все доп.соглашения, это ТД 2010 года, третий по счету. О том, что существуют 1-ый, 2-ой и 4-ый я узнала случайно, в ходе "археологических раскопок" в бумажных завалах. Никак не могла придумать, как с этим быть. В связи с "новой редакцией" ТД пришло в голову такое решение:
Доп.соглашение № __ от 07.02.2018 к ТД № __ от _____ 2002 года С одной стороны, с др. стороны и так далее договорились о нижеследующем: 1. ТД № __ от _____ 2003 года, ТД № __ от _____ 2010 года с доп.соглашениями №№ __ от __, ТД № __ от _____ 2011 года признать доп.соглашениями к ТД № __ от _____ 2002 года. 2. Внести изменения в ТД № __ от _____ 2002 года, изложив его в следующей редакции:
1. Общие положения 2. ...
Можно ли так сделать?
Если да, то п. 1 можно изложить в общем или лучше в подробностях расписать: - ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года; - ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....; - Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....; и так далее.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 135Регистрация: 22.05.2018
0
07.02.2019 14:59:16
Цитата
la_poste2009 написал: или лучше в подробностях расписать: - ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года; - ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....; - Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....; и так далее.
я придерживаюсь этого мнения..... когда все прописано и ПОДПИСАНО сторонами, потом меньше вопросов.....
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
