Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовой договр

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Трудовой договр
 
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
 
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?
 
Цитата
TORINIKA написал:
Цитата
Серега написал:
Цитата
TORINIKA написал:
В организации не была утверждена форма Трудового договора, обязательно ли утверждать форму ТД?
Нет таких законодательных требований, это может быть предусмотрено только Вашими внутренними ЛНА.
В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?
можете)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Здравствуйте!

Уважаемые коллеги, прошу совета:

Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.

Можно ли оставить как есть?

Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
 
Цитата
Ev_geniya написал:
Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
Ev_geniya написал:
Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
Задробить. ;)

№56/1 и №56/2.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Ev_geniya написал:
Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.Можно ли оставить как есть?
Нет конечно, т.к. это один из идентификационных признаков конкретного ТД.
Цитата
Ev_geniya написал:
Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?
Задробить.

№56/1 и №56/2.
Т.е. переподписать задним числом с задробленным №
Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
 
Цитата
Ev_geniya написал:
Т.е. переподписать задним числом с задробленным №Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((
Зачем пере подписывать, просто в ручную допишите им дроби и внесите во все регистрационные документы.
 
Здравствуйте, хотим заключить с сотрудниками доп.соглашения об изложении положений ТД в новой редакции, так как в договорах много ошибок, многого не хватает.
Темы почитала, как в общем случае сделать, что написать, кажется, разобралась.
Но у меня есть один специфический случай (точнее два, но они похожи).
У одного из сотрудников 4-ре ТД (от 2002, 2003, 2010 и 2011 гг). Делали новый ТД при переводе сотрудника на другую должность. Причем "рабочий ТД", то есть тот, к которому сейчас делаются все доп.соглашения, это ТД 2010 года, третий по счету. О том, что существуют 1-ый, 2-ой и 4-ый я узнала случайно, в ходе "археологических раскопок" в бумажных завалах.
Никак не могла придумать, как с этим быть. В связи с "новой редакцией" ТД пришло в голову такое решение:

Доп.соглашение № __ от 07.02.2018
к ТД № __ от _____ 2002 года
С одной стороны, с др. стороны и так далее
договорились о нижеследующем:
1. ТД № __ от _____ 2003 года, ТД № __ от _____ 2010 года с доп.соглашениями №№ __ от __, ТД № __ от _____ 2011 года признать доп.соглашениями к ТД № __ от _____ 2002 года.
2. Внести изменения в ТД № __ от _____ 2002 года, изложив его в следующей редакции:

1. Общие положения
2.
...


Можно ли так сделать?

Если да, то п. 1 можно изложить в общем или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
- ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....;
- Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....;
и так далее.
 
Цитата
la_poste2009 написал:
или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
- ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....;
- Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....;
и так далее.
я придерживаюсь этого мнения..... когда все прописано и ПОДПИСАНО сторонами, потом меньше вопросов.....
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
la_poste2009 написал:
или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
и так далее.
я придерживаюсь этого мнения..... когда все прописано и ПОДПИСАНО сторонами, потом меньше вопросов.....
Да, наверное, так будет правильнее.

Саму идею решения проблемы нескольких ТД у одного сотрудника путем признания их доп.соглашениями значит можно считать верной?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.