Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Иностранцы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:1234След.
Иностранцы
 
Скажите если гражданин Абхазии устраивается на работу и имеет прописку постоянную в РФ , то при заключении тд нужно его данные нести в миграционную службу
 
Цитата
zxc2018 написал:
Скажите если гражданин Абхазии устраивается на работу и имеет прописку постоянную в РФ , то при заключении тд нужно его данные нести в миграционную
Изменено: zxc2018 - 14.01.2019 08:47:18
 
Цитата
zxc2018 написал:
Скажите если гражданин Абхазии устраивается на работу и имеет прописку постоянную в РФ
Полагаю соответственно у него имеется и российское гражданство, которое имеется у подавляющего большинства граждан Абхазии.
Цитата
zxc2018 написал:
при заключении тд нужно его данные нести в миграционную службу
Зависит от наличия российского гражданства.
 
zxc2018, вы, главное, смотрите на паспорт. Если паспорт иностранный, то в обязательном порядке уведомляете УВМ и о заключении тд и о расторжении тд .
Изменено: Елена*А* - 14.01.2019 18:23:38
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
zxc2018, вы, главное, смотрите на паспорт. Если паспорт иностранный, то в обязательном порядке уведомляете УВМ и о заключении тд и о расторжении тд .
Да спасибо В этом уже разобралась! Паспорт русский значит все делаю как и для российских граждан, если иностранный значит с уведомлением УФМС и дополнительными документами!
 
Цитата
Серега написал:
Полагаю соответственно у него имеется и российское гражданство, которое имеется у подавляющего большинства граждан Абхазии.
Да , паспорт русский и прописка Москва. Как написала выше поняла, Устраиваю как гражданина РФ
 
Всем доброго времени суток,

помогите, пожалуйста, в сложивщейся ситуации:
ИГ (Армения) прибыл в РФ 01.02.2018 и был принят на работу с 05.02.2018.
Его регистрация заканчивается 31.01.2019 ("годовая"), ТД бессрочный.

Сейчас, по идее, он должен продлить старую регистрацию еще на 1 год (без пересечения). ТД не расторгается.
Срок временного # Удалено # ИГ ЕАЭС определяется сроком ТД/ГПХ пп.5-6 ст.97 договора ЕАЭС, где указано "В случае пребыаания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда".... помогите, пжл, с законодательством государства въезда... о каких конкретно н.п.а. идет речь.

НО!!! В МВД мне сказали (устно) что есть 2 варианта:
1. выехать-въехать, зарегистрировать сначала на 3 мес, и тут же продлить до 1 года.... и работать еще 1 год. И из года в год выезжать/въезжать и не "сидеть" дома по 3 месяца...
Или
2. Продлить старую регистрацию еще на 1 год (без пересечения), а далее по истечению этого года выехать и находиться за пределами РФ 3 мес.
Логика у них такова, что ИГ не может находиться в РФ бессрочно.

Возможно ли продлевать регистрации без выезда из года в год, пока работает?
Что ему делать в третий год его работы? Звонила на горячку, сказали, что по третьему года ЕАЭСов у них инфы нет.... :D
Он же не может работать=пребывать безвылазно "до скончания века" или может? :oops:
Не могу найти норм.базу, где прописано все это.....
 
Цитата
HRLaw написал:
Возможно ли продлевать регистрации без выезда из года в год, пока работает?
Именно так и нужно делать. У нас с 2015 года так работает гражданин Киргизии.

Цитата
HRLaw написал:
В МВД мне сказали (устно) что есть 2 варианта:1. выехать-въехать, зарегистрировать сначала на 3 мес, и тут же продлить до 1 года.... и работать еще 1 год. И из года в год выезжать/въезжать и не "сидеть" дома по 3 месяца...Или2. Продлить старую регистрацию еще на 1 год (без пересечения), а далее по истечению этого года выехать и находиться за пределами РФ 3 мес.Логика у них такова, что ИГ не может находиться в РФ бессрочно.
Ерунду вам сказали.
Цитата
HRLaw написал:
Он же не может работать=пребывать безвылазно "до скончания века" или может?
Может. Иностранный гражданин может " # Удалено # безвылазно "до скончания века"", если имеет законное основание для # Удалено # на территории РФ.
Для граждан государств ЕАЭС основанием для законного # Удалено # является Трудовой договор.

После расторжения ТД гражданин ЕАЭС тоже может не выезжать, при условии что он в течение 15 дней заключил новый ТД.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, Спасибо большущее!!!!!
 
HRLaw, пожалуйста.
Изменено: Елена*А* - 21.01.2019 16:30:14
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Вдогонку ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТВЕТ МВД
(где слово #Удалено# - должно быть "пре-бы-ва-ния", почему то сайт так решил) 8)

М В Д Р о с с и и

Г Л А В Н О Е У П Р А В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ГОРОДУ МОСКВЕ

(ГУ МВД России по г. Москве)

ул. Петровка, 38, Москва, 127994

тел. (495) 694-83-42

23.01.2019 № 3/1977009365

О рассмотрении обращения

Ваше обращение, направленное в Главное управление МВД России по г. Москве Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве, рассмотрено.

Сообщаем, что на основании Соглашения между Правительством Российской Федерацией и Правительством Республики Армения о порядке # Удалено # Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации (Сочи, 11 июля 2014 г.), граждане государства одной Стороны, временно # Удалено # на территории государства другой Стороны, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту # Удалено # ) в компетентных органах государства въезда в течение 30 дней.

Срок временного # Удалено # , исчисляется с даты въезда гражданина государства одной Стороны на территорию государства другой Стороны, подтвержденной миграционной картой с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию государства другой Стороны или отметкой в паспорте, проставленной органами пограничного контроля при въезде на территорию государства другой Стороны.

В случае # Удалено # гражданина государства одной Стороны на территории государства другой Стороны свыше 30 дней указанный гражданин обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту # Удалено # ) в компетентных органах государства въезда в соответствии с его законодательством.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного # Удалено # иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев предусмотренных настоящим Федеральным Законом, а так же в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.

На основании Приказа от 18 декабря 2017 года № 933 «Об утверждении порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного # Удалено # иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации», продление срока временного # Удалено # трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза осуществляется посредством фиксации сотрудником факта получения от работодателя или заказчика работ (услуг) в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона уведомления о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Срок временного # Удалено # трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза продлевается без подачи заявления о продлении срока временного # Удалено # .

На основании ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Для постановки на миграционный учет по месту # Удалено # (продления срока временного # Удалено # ) принимающей стороне иностранного гражданина необходимо обратится в территориальный отдел по вопросам миграции ОМВД России по месту # Удалено # . Срок # Удалено # трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза определяется сроком заключенного гражданско-правового или трудового договора.

Начальник отдела

оформления виз и миграционного учета

Управления по вопросам миграции

ГУ МВД России по г. Москве

Г.В. Панфилова

Изменено: HRLaw - 31.01.2019 11:05:31
 

Добрый день,

вопрос немного не рабочему процессу.... но очень надеюсь на Вашу поддержку. :oops:

Ситуация следующая: ИГ (Украина) - наш надежный работник…)) решил получать гражданство.

Сейчас он находится в отпуске и будет въезжать в РФ из третьей страны.

Из этого у меня 2 вопроса:

Скажите пожалуйста, сможет ли он при этом (въехав не из Украины, а из др страны) подавать на гражданство?

И второй вопрос – какую цель подчеркнуть в миграционке, чтобы не было лишних вопросов?

 
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с приемом гражданина Молдавии.
У нее РВП, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка РФ, дипломы переведены на русский. Должна ли я еще что-то получить от сотрудника из документов?
 
Цитата
HRLaw написал:
Добрый день, вопрос немного не рабочему процессу.... но очень надеюсь на Вашу поддержку. Ситуация следующая: ИГ (Украина) - наш надежный работник…)) решил получать гражданство. Сейчас он находится в отпуске и будет въезжать в РФ из третьей страны. Из этого у меня 2 вопроса:
Скажите пожалуйста, сможет ли он при этом (въехав не из Украины, а из др страны) подавать на гражданство? И второй вопрос – какую цель подчеркнуть в миграционке, чтобы не было лишних вопросов?
1. Может.
2. Работа. Иначе работать не сможет.
 
Цитата
ekaterina227 написал:
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с приемом гражданина Молдавии.
У нее РВП, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка РФ, дипломы переведены на русский. Должна ли я еще что-то получить от сотрудника из документов?
Еще в обязательном порядке миграционный учет. Что именно. У него может стоять "прописка" в паспорте. Вообще здорово. Вы не заморачиваетесь с миграционный учетом никак , ничего контролировать не надо. Если она поставлена на учет по месту # Удалено # , у нее должен быть отрывной талон уведомления о прибытии.
И не забудьте в течение 3 дней уведомить ГУ МВД о заключении с ней ТД
 
Mageta,огромное спасибо Вам!
 
Цитата
ekaterina227 написал:
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с приемом гражданина Молдавии.
У нее РВП, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка РФ, дипломы переведены на русский. Должна ли я еще что-то получить от сотрудника из документов?
еще запросите паспорт ИГ
Изменено: HRLaw - 06.03.2019 17:20:23
 
HRLaw, благодарю.
Скажите, а в уведомлении в ГУ МВД как основание для трудоустройства указывать необходимо ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", верно?
P.S. У нее ВНЖ, а не РВП.
 
Цитата
ekaterina227 написал:
HRLaw, благодарю.
Скажите, а в уведомлении в ГУ МВД как основание для трудоустройства указывать необходимо ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", верно?
P.S. У нее ВНЖ, а не РВП.
пп.1 п.4 ст.13 фз от 25.07.2002 № 115-Фз "О правовом положении ИГ" = РВП и ВНЖ

в ОСНОВАНИИ(там где обычно данные патента): вид на жительство и все атрибуты документа.
Изменено: HRLaw - 06.03.2019 17:36:26
 
Цитата
Mageta написал:
Цитата
HRLaw написал:
Добрый день, вопрос немного не рабочему процессу.... но очень надеюсь на Вашу поддержку. Ситуация следующая: ИГ (Украина) - наш надежный работник…)) решил получать гражданство. Сейчас он находится в отпуске и будет въезжать в РФ из третьей страны. Из этого у меня 2 вопроса:
Скажите пожалуйста, сможет ли он при этом (въехав не из Украины, а из др страны) подавать на гражданство? И второй вопрос – какую цель подчеркнуть в миграционке, чтобы не было лишних вопросов?
1. Может.
2. Работа. Иначе работать не сможет.
Большое спасибо!
Страницы:1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.