Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопросы по охране труда.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Вопросы по охране труда.
 
Добрый день. В организации охраной труда не занимались. Как исправить ситуацию, еще и директор сменился.
1. Менее 50 человек, а значит можно на кого-то возложить обязанности, без выделения ставки. Как это грамотно сделать? Работника который будет выполнять функциональные обязанности СОТ в приказе прописать как? (приказ "о назначении лица ответственного за организацию работы по охране труда" или это другое) Законодатель прописал возможность "При отсутствии у работодателя службы охраны труда........., их функции осуществляют работодатель - ........ другой уполномоченный работодателем работник" Как правильно работнику вменить эти обязанности, если совместительство и совмещение невозможно ввиду отсутствия в штате такой единицы? Следовательно и возложить обязанности нет возможности. Я вижу только один выход, заключить доп соглашение и дополнить должностную. Или ещё есть варианты?
2. Если я все таки делаю допник и дополняю должностную, в других ЛНА я уже этого работника с его новыми функциями буду обзывать по его должности? Ну например есть положение о СУОТ, там прописаны различные обязанности работников по охране труда. И там есть обязанности СОТ и Инспектора по кадрам, теперь если мы все обязанности СОТ вешаем на инспектора, то пункт СОТ убираем и все прописываем у Инспектора?
3. Нет журналов инструктажей, никаких..., что делать? Но есть заявления работников где они ставили подпись о проведении с ними вводного инструктажа. У меня два варианта: 1) Составить акт, в котором прописать отсутствие журнала и что журнал восстановлен по запясям в заявлении. Зависти журнал и на основании тех заявлений проставить даты и собрать подписи. 2) Составить акт об отсутствии журналов, зависти новые журналы и работников не вписывать, а вести с момента когда завела, вписывать только вновь поступающих на работу.
Так же и с первичными и с повторными инструктажами.
Всем буду очень благодарна за советы!
Изменено: Нереида - 15.10.2018 08:10:29
 
1. Обязательно пройти обучение по от и получить удостоверение, об окончании обучения.
только после этого двигаемся дальше.
делаете допник и изменяете должностную инструкцию и меняете оклад, так как увеличение обязанностей.

2. В соут (и везде) , так и пишите инспектор по кадрам (или должность того, кто будет работать с от).

3.
Цитата
Нереида написал:
где они ставили подпись о проведении с ними вводного инструктажа.
на каком основании с ним проводили инструктаж, как не обученнный сотрудник (без удостоверения) имел право на это.

все иструктажи только после получения удостоверения об окончании обудлчения.
 
Вадим А, есть такое удостоверение 40ка часовое для специалистов и руководителей. Вводный инструктаж проводил начальник АХЧ, но удостоверение у него только с сентября 2017, тогда мне заново нужно проводить с ними инструктажи?
Спасибо.
А приказ "об ответственном за организацию работ по ОТ"?
 
Нереида, а руководители структурных подразделений, проходили обучение?
 
Вадим А, только АХЧ, остальных отправить?
 
Нереида, руководителей структурных подразделений, да.


они должны проводить инструктажи на рабочем месте своим подчиненным.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.